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매트의 HR스터디 1편, 소통 편
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나는 SOLO 18기 옥순이 최종선택을 포기한 이유, 면접에서도 볼 수 있다고요?
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360도 다면평가, 다원피드백 등 다면평가 제도에 대한 핵심들을 모아 액기스만 정리했습니다. 다면평가 설문기획부터 데이터 활용법까지 안내해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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채용 브랜딩을 해야 하는 이유에 대한 콘텐츠입니다. 채용 브랜딩에서 중요한 것은, 꾸준히 오래도록 일관성 있게 지속해야 하고, 무엇보다 신뢰 구축을 위한 진정성이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법이 있을까요? 역검을 활용하여 선발했을 경우 지원자의 조직 부적합 요소를 측정할 수 있고, 지원자가 우리 회사에서 요구하는 직무의 인재가 맞는지 미리 예상해볼 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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직무중심채용, 수시채용, MZ와 GenZ의 소셜 리크루팅.. 2022년 최신 국내외 채용 트렌드를 알아볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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딥택트, 직원 경험 등.. 2000년대 채용 트렌드의 흐름의 변화를 파악 해 볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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다면 피드백(360-degree feedback)은 관리자 또는 동료, 고객, 공급자, 혹은 모두에게 성과 평가와 피드백을 받아 리더에게 더 많은 구성원의 정보를 제공합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지원자는 자신을 과장하고, 속이는 경향이 있습니다. 특히 어떤 부분에서 이런 모습이 드러날까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”