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최신 HR 트렌드부터 전문가의 깊은 인사이트까지
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지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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고성과자 채용을 위해 어떤 역량을 평가해야 할까요? 목표지향 관점, 긍정/도전적 태도, 협동성, 인지 능력 등의 특성을 가집니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”
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‘임직원 추천 제도'는 2023년 채용 트렌드로 각광받고 있습니다. 임직원 추천제도는 효율성, 높은 리텐션, 높은 인재 적합도, 높은 적응력, 높은 로열티 등의 확실한 장점으로 효과적인 인재 확보 전략으로 꼽히고 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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매트의가 만난 사람들 ep1. 고동진 삼성전자 前 사장
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매트의 HR스터디 1편, 소통 편
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나는 SOLO 18기 옥순이 최종선택을 포기한 이유, 면접에서도 볼 수 있다고요?
트렌드
360도 다면평가, 다원피드백 등 다면평가 제도에 대한 핵심들을 모아 액기스만 정리했습니다. 다면평가 설문기획부터 데이터 활용법까지 안내해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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채용 브랜딩을 해야 하는 이유에 대한 콘텐츠입니다. 채용 브랜딩에서 중요한 것은, 꾸준히 오래도록 일관성 있게 지속해야 하고, 무엇보다 신뢰 구축을 위한 진정성이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
