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  • 자세히 보기 매트의 HR스터디 1화 l 일잘러의 소통법

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    매트의 HR스터디 1화|일잘러의 소통법

    매트의 HR스터디 1편, 소통 편

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    18기 옥순은 왜 최종선택을 포기했을까?(feat. 첫인상의 오류)

    나는 SOLO 18기 옥순이 최종선택을 포기한 이유, 면접에서도 볼 수 있다고요?

  • 자세히 보기 360도 다면평가 - '이것'만 기억하면 100전 100승

    트렌드

    360도 다면평가 - '이것'만 기억하면 100전 100승!

    360도 다면평가, 다원피드백 등 다면평가 제도에 대한 핵심들을 모아 액기스만 정리했습니다. 다면평가 설문기획부터 데이터 활용법까지 안내해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 왜 채용 브랜딩을 해야하나요?

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    왜 채용 브랜딩을 해야하나요?

    채용 브랜딩을 해야 하는 이유에 대한 콘텐츠입니다. 채용 브랜딩에서 중요한 것은, 꾸준히 오래도록 일관성 있게 지속해야 하고, 무엇보다 신뢰 구축을 위한 진정성이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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    솔루션

    부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법!

    부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법이 있을까요? 역검을 활용하여 선발했을 경우 지원자의 조직 부적합 요소를 측정할 수 있고, 지원자가 우리 회사에서 요구하는 직무의 인재가 맞는지 미리 예상해볼 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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    트렌드

    전세계를 강타하고 있는 채용트렌드 총정리 2편(完)

    직무중심채용, 수시채용, MZ와 GenZ의 소셜 리크루팅.. 2022년 최신 국내외 채용 트렌드를 알아볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 전세계를 강타하고 있는 채용트렌드 총정리 1편

    트렌드

    전세계를 강타하고 있는 채용트렌드 총정리 1편

    딥택트, 직원 경험 등.. 2000년대 채용 트렌드의 흐름의 변화를 파악 해 볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 360도 다면평가, 모범 사례를 확인해 보세요

    트렌드

    360도 다면평가, 모범 사례를 확인해 보세요

    다면 피드백(360-degree feedback)은 관리자 또는 동료, 고객, 공급자, 혹은 모두에게 성과 평가와 피드백을 받아 리더에게 더 많은 구성원의 정보를 제공합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 면접 거짓말

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    채용 면접에서 지원자가 가장 많이 속이는 거짓말 TOP 5

    지원자는 자신을 과장하고, 속이는 경향이 있습니다. 특히 어떤 부분에서 이런 모습이 드러날까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

일 잘하는
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