📑목차
1️⃣ 유연근무 및 워라밸 지원제도
2️⃣ 고용취약계층 채용 촉진 지원제도
3️⃣ 출산·육아 친화 조직문화 조성 지원제도
4️⃣ 디지털 전환 지원제도
1️⃣ 유연근무 및 워라밸 지원제도
유연근무 장려금
중소·중견기업이 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근제 등 유연근무제를 도입하고 운영할 경우, 근로자의 일·생활 균형을 촉진하고 장시간 근로 관행을 개선하기 위해 간접노무비를 지원하는 제도예요.
📆 신청기간: 상시 신청
👤 지원대상: 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업
💰 주요 혜택 및 조건
1. 근로자 1인당 최대 월 30만 원, 연 360만 원
2. 육아기 근로자는 최대 연 720만 원
3. 주당 소정근로시간 35시간 이상 40시간 이하
4. 전자 또는 기계적 방식의 근태관리 필수
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 일·생활균형 >유연근무 장려금 지원
유연근무제 간접노무비 지원
유연근무제를 도입한 기업이 이를 실제로 운영할 경우, 해당 제도의 도입과 운영에 따른 간접노무비(관리 비용 등)를 정부가 일부 보전해 주는 제도입니다. 근로자의 일·생활 균형을 실현하고, 기업이 유연한 조직문화를 정착시킬 수 있도록 돕는 것이 목적입니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 유연근무를 실제로 활용한 달의 다음 달부터 12개월 이내
👤 지원대상: 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업
💰 주요 혜택 및 조건
1. 근로자 1인당 월 30만 원, 연 최대 360만 원 지원
2. 육아기 근로자는 월 최대 60만 원, 연 최대 720만 원
3. 기업당 최대 70명까지 지원 가능
4. 유연근무 활용 실적(출퇴근 기록 등) 제출 필수
🏠주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 >유연근무제 간접노무비지원
이것만 기억하세요!
✅ 유연근무 실적과 관리체계가 반드시 입증되어야 합니다.
워라밸 일자리 장려금
가족 돌봄, 본인건강, 학업 등 사유로 근로시간을 줄인 근로자와 이를 허용한 사업주에게 장려금을 지원하는 제도입니다.
📆 신청기간: 상시 신청
👤 지원대상: 우선지원 대상기업(중소기업), 소정근로시간 단축제도를 운영 중인 사업장
💰 주요 혜택 및 조건
1. 근로자 1인당 월 최대 50만 원 (장려금+임금 보전금)
2. 전자출퇴근관리 시스템 필수
3. 최대 1년간 지원
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 일·생활균형 >워라밸일자리 장려금
이것만 기억하세요!
✅ 전일제 근로자의 소정근로시간을 단축하는 것이 핵심입니다.
✅ 전자출퇴근관리 시스템이 필수입니다.
일·생활 균형 인프라 구축비 지원 제도
유연근무제를 실질적으로 도입하기 위한 인프라(출퇴근 기록 시스템, VPN, 협업툴 등) 구축에 필요한 비용을 지원하는 제도입니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 예산 소진 시 조기 마감
👤 지원대상: 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업
💰 주요 혜택 및 조건
1. 최대 2,000만 원까지 지원
2. 인프라 사용 실적 보고 필요
3. PC/노트북 등 장비 비용은 제외
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 일·생활균형 >일·생활균형 인프라 구축비 지원
2️⃣ 고용취약계층 채용 촉진 지원제도
고용촉진장려금
취업이 어려운 취업취약계층(중장년층, 장애인, 한부모가정, 저소득층 등)을 고용하는 기업에 대해 인건비 일부를 지원하여, 사회적 약자의 고용 기회를 확대하고, 기업의 인력 부담을 완화하는 것을 목적으로 하는 제도입니다.
📆 신청기간: 상시 신청(채용일로부터 3개월 이내 신청)
👤 지원대상: *취업취약계층을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용유지한 사업주
*6개월 이상 장기실업자, 50세 이상 중장년층, 장애인, 여성가장, 북한이탈주민, 결혼이민자
💰 주요 혜택 및 조건
1. 기본: 월 30만 원(최대 12개월)
2. 장애인, 여성가장 등 특별취약계층 채용 시: 월 60만 원까지
3. 채용일 기준 6개월 이내 신청
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 >정책소개 >고용촉진장려금
이것만 기억하세요!
✅ 3개월 이내=사업 참여 신청
✅ 6개월 이내= 장려급 지급 신청
청년 일자리 도약 장려금
청년층(만 15~34세)의 취업을 촉진하기 위해, 취업애로 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지한 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 청년의 안정적 일자리 확보와 기업의 인건비 부담 완화를 함께 목표로 합니다.
📆 신청기간: 2025년 1월 23일 ~ 예산 소진 시까지
👤 지원대상: *취업애로 청년을 정규직 채용한 중소·중견기업
*고졸 이상, 최근 6개월 이상 실업상태 또는 국민취업지원제도 참여자 등
💰 주요 혜택 및 조건
1. 기업: 청년 1인당 월 최대 60만 원 X 12개월=연 720만 원
2. 청년: 근속 6개월부터 장기근속 인센티브 지급
3. 6개월 이상 고용 유지 필요
4. 청년 채용 전에 반드시 "사업 참여 신청" 완료해야 함.
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 >고용정책 >청년 일자리 도약 장려금
이것만 기억하세요!
✅사전에 사업 참여 신청이 필수이며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.
장애인 신규고용장려금
장애인의 안정적인 일자리 창출을 촉진하기 위해, 장애인을 신규로 채용하고 일정 기간 고용을 유지한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 장애인의 고용률을 높이고, 장애인에 대한 사회적 편견을 해소하는 것을 함께 목표로 합니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 6개월 이상 고용 유지한 시점부터 신청 가능
👤 지원대상: 장애인 근로자를 신규 채용하여 6개월 이상 계속 고용한 사업주
💰 주요 혜택 및 조건
1. 장애 정도 및 성별에 따라 지원금 상이(자세히 보기)
2. 6개월 고용 유지 시 1차 지급, 12개월 고용 유지 시 2차 지급(추가 지원)
3. 지원금은 근로자 임금의 60% 이내 범위에서 상한 적용
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 한국장애인고용공단(KEAD)
고령자 고용지원금
고령화 시대에 대비하여, 60세 이상 고령자의 고용을 장려하고, 기업이 고령 인력을 적극적으로 활용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 기업의 인건비 부담을 낮추고, 고령자의 경제활동 참여를 확대하는 것이 목적입니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 고령자 고용 증가 실적이 발생한 분기의 다음 분기에 신청
👤 지원대상: 60세 이상 근로자 고용 인원이 전년 대비 증가한 기업(상시근로자 5인 이상)
💰 주요 혜택 및 조건
1. 고령 근로자 증가 1인당 분기별 30만 원 지원
2. 1인당 연 최대 120만 원 지원
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 >고용정책 >고령자 고용지원금
이것만 기억하세요!
✅ 핵심은 전년 대비 60세 이상 인원 증가입니다.
✅ 단순 신규채용보다는 고용 유지 인원 증가가 중요해요.
✅ 분기별로 신청 관리 하는 것을 주의해 주세요.
고령자 계속고용장려금
근로자가 정년퇴직 후에도 계속 일할 수 있도록, 정년(60세 이상)에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고,
정년 연장·정년 폐지·재고용 제도를 도입해 계속 고용할 경우, 정부가 인건비 일부를 지원하여 고령 근로자의 고용 안정을 장려하는 제도입니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 계속 고용이 시작된 날부터 1년 이내에 신청
👤 지원대상: 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 제도를 취업규칙, 단체협약 등에 반영한 사업장
💰 주요 혜택 및 조건
1. 계속 고용 근로자 1인당 분기별 90만 원 지원
2. 도입 제도는(취업규칙, 단체협약) 고용센터에 사전 신고되어야 함
3. 전년도 말 피보험자 수의 30% 이내 또는 최대 30명
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 고용노동부 >고용정책 >고령자 계속고용장려금
이것만 기억하세요!
✅고령자를 신규 채용했을 때는 고령자 고용지원금
✅정년 이상으로 고용을 유지했을 때는 고령자 계속고용장려금
3️⃣ 출산·육아 친화 조직문화 조성 지원제도
출산·육아기 고용안정장려금
출산, 육아 등으로 인한 고용단절을 방지하고, 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 자유롭게 활용할 수 있도록 기업을 지원하는 제도입니다.
📆 신청기간: 상시 신청, 세부 항목별로 신청 시점 상이. 기한 내 미신청 시 지원금 지급 불가
-출산휴가/육아휴직지원금: 휴가 종료 후 1개월 이내
-대체인력 지원금: 대체인력 채용 후 1개월 이내
-업무분담 지원금: 육아휴직·단축근로자 발생 즉시 신청 가능
👤 지원대상: 육아휴직·출산휴가 부여 또는 근로시간 단축제도를 실시한 사업주
💰 주요 혜택 및 조건
1. 육아휴직 부여 지원금
*우선지원기업: 육아휴직자 1인당 월 30만 원, 최대 1년 지원
*업종별 상시근로자 수 기준을 충족하는 중소기업
중견기업: 1인당 월 15만 원
2. 대체인력 채용 지원금
대체인력 1인당 월 최대 120만 원(실제 지급 임금의 80% 이내)
3. 업무분담 지원금
육아휴직·단축근로자의 업무를 분담할 경우, 동료 직원에게 월 20만 원 지급
4 . 남성 육아휴직 장려 추가금
남성 근로자가 육아휴직 후 복귀하면, 사업주에 최대 400만 원 인센티브 지급
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 정부24 >출산육아기 고용안정장려금
이것만 기억하세요!
✅ 직원이 육아휴직을 쓰거나, 근로시간을 단축하면? ⇒ 기업이 월 최대 30만 원 지원받음
✅ 육아휴직 대체인력을 신규채용하면? ⇒ 기업이 월 최대 120만 원 지원받음
✅ 육아휴직자의 업무를 동료가 분담하면? ⇒ 동료가 월 20만 원 지원받음
4️⃣ 디지털 전환 지원 제도
중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업(클라우드 바우처↗)
중소기업이 클라우드 기반 서비스를 활용해 업무 혁신과 디지털 전환을 추진할 수 있도록, 클라우드 서비스 이용료 일부를 정부가 지원하는 사업입니다.
📆 신청기간: 매년 상반기 게시되는 공고에 따라 신청 (2025년 일정은?)
👤 지원대상: 「중소기업기본법」상 중소기업
💰 주요 혜택 및 조건
1. 일반지원: 최대 1,000만 원 지원
2. 집중지원: 최대 8,000만 원 지원(고도화·AI 적용 등 고난도 솔루션의 경우)
3. 정부지원금 80%, 자부담 20%
4. 선정된 공급기업(클라우드 사업자) 풀 내 선택하여 서비스 이용
🏠 주관 기관 및 공식 홈페이지: 과학기술정보통신부 산하 정보통신산업진흥원(NIPA)
클라우드서비스 지원포털
이것만 기억하세요!
✅ 한 가지 서비스만 신청할 수도, 여러 가지 서비스를 함께 신청할 수도 있습니다.
✅ 현재 이용 중인 클라우드 서비스가 있어도, 다른 서비스를 포함하여 신청 가능합니다.
