📌바쁜 당신을 위한 3줄 요약
1. 스킬 기반 채용이 더욱 확대될 거에요.
2. UP스킬링과 RE스킬링이 중요해질 거에요.
3. HR 분야에서도 챗GPT와 같은 AI의 도입이 확대될 거에요.

2024년 하반기 HR 트렌드 TOP 7

2024년도 벌써 상반기가 마무리되고, 하반기로 접어들고 있어요. 쏜살같이 지나간 상반기가 많은 이들의 예측처럼 흘러갔는지, 하반기도 비슷한 방향으로 흘러갈지 아닐지. 다가오는 하반기, 인사담당자라면 꼭 알아야 할 7가지 글로벌 HR 트렌드를 함께 보시죠.

1. 스킬 기반 채용

하반기에는 학위보다는 실제 업무 수행에 필요한 기술과 역량을 중시하는 스킬 기반 채용이 더욱 주목받을 전망이에요. 소수의 테크기업과, 개발자를 비롯한 기술 기반 직종에 국한 되었던 채용방식이 산업 전반으로, 그리고 다양한 직무까지 확대되어 시행될 것으로 예상됩니다.

많은 기업들이 이미 학위 요구사항을 전면 폐지하여 채용 과정의 효율성을 높이는 것은 물론, 채용 브랜딩을 통해 인재확보 경쟁력을 향상시키고 있다고 합니다. 예를 들어, 델타 항공과 구글, 인도의 테크 기업인 zoho coporation, 그리고 엑센츄어와 같은 기업들이 학위 요구사항을 폐지하고 스킬 기반 채용을 도입하고 있는 추세라고 해요.

(이미지를 누르면 구글과 넷플릭스의 채용 비결을 확인할 수 있어요↗)

2. UP스킬링과 RE스킬링

빠르게 변화하는 기술 환경에 적응하기 위해, 기존 직원들을 대상으로 하는 업스킬링(기존 기술 향상)과 리스킬링(새로운 기술 학습)이 더욱 중요해질 전망이에요. 이는 직원들이 AI와 같은 최신 기술을 활용하여 업무 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 유지하는 데 기여할 수 있어요.

업스킬링, 리스킬링 뭐가 다르냐면요!↗(브런치 아티클 바로가기)

​기업들은 다양한 교육 프로그램과 멘토링, 그리고 ^*잡 셰도잉등의 교육방법을 통해 직원의 역량을 향상시키고 있어요. 업스킬링과 리스킬링의 주요 목표는 다음과 같아요.

3. 감성 지능(EI) 및 대인 관계 기술 개발

*특정 분야 전문가와 동행하면서 업무를 파악하고 배우는 교육 방식

3. AI와 HR 기술 플랫폼

AI 기술은 하반기 HR 분야에서 혁신을 주도할 전망이에요. AI는 채용 프로세스에서부터 직원 관리, 데이터 분석에 이르기까지 HR 전 분야에서 다양하게 활용될 전망이에요. 특히 AI 기반의 채용 도구는 후보자 스크리닝과 탤런트 관리(TM) 효율성을 크게 향상시켜요. 예를 들어, AI는 채용 공고 작성, 후보자 데이터 분석, 인터뷰 질문 추천 등의 작업을 자동화할 수 있어요​. 정리하자면, HR 분야에서의 AI 기술 도입은 다음과 같은 이점을 제공해요.

1. 편견 없는 채용 프로세스 구축
2. 후보자 경험 향상
3. 원격 채용 및 HR 관리 시스템 통합

4. 밀레니엄 세대 관리자의 출현

하반기에는 Z세대가 본격적으로 직장에 진입하는 시기이면서, 밀레니엄 세대가 리더 역할을 맡게 됨에 따라 새로운 유형의 매니저 세대가 등장할 거예요. 1980년대 초반부터 90년대 중반에 태어난 밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형, 지속적인 학습과 성장, 다양성 및 포용성, 지속 가능성에 중점을 두고 있어요. HR 전략은 이들의 새로운 기대에 부응하여 가치와 목표를 반영한 직장 문화를 조성해야 하는 숙제를 맡게 되었어요.​

밀레니엄 세대: Gen M, 1981~1996년생, 모바일 세대

Z세대: Gen Z, 1997~2012년생, 디지털 네이티브

5. 유연 근무 제도(하이브리드 워크 모델)

팬데믹은 마무리 되었지만, 유연 근무 제도는 2024년에도 중요한 트렌드로 자리잡을 전망이에요. 이는 직원의 만족도를 높이고, 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있는 등 기업 브랜딩 차원에서의 장점을 가지고 있어요. 하지만, 회사 문화 유지, 팀 결속력, 효과적인 커뮤니케이션 등 수반되는 다양한 도전 과제도 존재해요. 이에 따라, HR 정책은 이러한 변화를 관리하고, 직원 간의 연결성과 책임감을 유지하는 데 중점을 둬야 해요.

(마이크로소프트 인사부문장이 말하는 하이브리드 근무제도 보러가기↗)

6. 더 큰 보상 투명성

보상 투명성 강화가 중요한 HR 트렌드로 자리잡을 전망이에요. 이는 직원의 신뢰를 증진시키고, 조직의 공정성과 투명성을 향상시키는 데 기여해요. 특히, 실적에 따른 근거있는 보상과 다양한 보상 주기를 도입하여 직원 개인의 요구를 충족시키는, 납득할 수 있는 체계를 갖추는 것이 중요해요​.

급여체계 투명할수록 이직률 '뚝↓'?(뉴스 기사 바로가기)

7. 전통적 커리어패스의 변화

신입사원으로 입사하여 한단계씩 진급해 나가는 전통적인 커리어패스는 올 하반기 큰 변화를 겪을 전망이에요. 많은 직원들이 경력 중반에 이직하거나 비전통적인 커리어패스를 선택하는 추세가 증가하고 있어요. 기업은 이러한 변화에 맞춰 채용 및 인재 유지 전략을 조정해야 해요. 예를 들어, 퇴직한 직원들을 프리랜서로 재고용하거나, 경력 단절 후 복귀하는 직원을 적극적으로 채용하는 것이 필요해요

✍️정리해 볼까요?

2024년 하반기 HR 트렌드는 기술 혁신과 직원의 지속적인 성장, 유연한 근무 환경 조성에 중점을 두고 있어요. 이러한 트렌드를 효과적으로 활용하는 기업은 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지할 수 있을 거예요. HR 전문가와 기업 리더들은 이러한 트렌드를 이해하고 적응하여, 미래의 일터에서 성공적인 인사 관리를 이끌어 나가야 해요. 이를 통해, 기술과 인간의 조화로운 협업이 이루어지는 미래의 직장을 만들어 나갈 수 있을 거예요.