아티클
해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호
아티클

해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호

2022.09.19

오늘 날의 HR이란 '사람이 가진 다양성이 각 조직의 성과로 수렴할 수 있게 하려면 어떻게 할 것인가?'에 대한 답을 찾아가는 과정이기도 합니다. 오늘은 Janardhana Reddy Kamasani가 링크드인에 공유했던 '해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호' 라는 글을 소개해 드리려고 합니다. 4만 건 이상의 LIKE를 받은 콘텐츠로 동료 인사담당자나 실무 리더를 맡고 계신 분들과 함께 읽어보시면 좋을 것 같습니다.

"해당 내용을 바탕으로 구성원 면담을 진행해 보아도 좋겠습니다."

 

해로운 조직이 보내는 신호들

 

일이 잘 되고 있을 때는 “내가”, 일이 잘못 돌아가고 있을 때는 “네가”

다른 사람의 노력이 성과로 이어지면 공을 자신에게 돌리고, 실패로 돌아가면 그 사람만 탓한다.

자신의 지위를 위협할 만한 사람이라면 아무리 우수해도 채용하거나 승진시키지 않는다.

조직에서 정직한 사람, 직언을 하는 사람은 결국 부적응자가 되고 만다.

조직 내 만연한 책임 회피가 존재한다.

다른 구성원의 평판을 망치는 뒷담화나 루머가 떠돌아다닌다.

임금 인상, 승진, 직무 변경 등의 거짓 약속을 일삼으며 일을 시킨다.

객관적인 퍼포먼스에 기반한 평가가 이루어지지 않는다.

구성원이 백 번 잘한 것은 잊어버리면서, 한 번 잘못한 것은 기억하는 리더.

영감이나 지원이 아닌 강압을 행사함으로써 팀을 관리하는 리더.

마이크로매니징하고, 과도하게 통제하는 리더.

관련 정보를 공유하지 않음으로서 통제를 유지하는 리더.

지지를 넘어 복종을 선호하는 리더.

리더는 편애, 연고주의 등으로 특정 구성원들과 세력을 형성하는 리더.

사람들의 의욕을 감소시키며 포기하거나 실패하게 만드는 무능한 리더.

 

건강한 조직이 보내는 신호들

 

개방적이고, 공정하고, 진실되고, 정직하고, 친화적이고, 지원하는 리더십이 발휘된다.

리더는 구성원이 문제에 직면했을 때 도와주고, 원하는 것을 달성할 수 있게 도와준다.

조직 내에서 실패와 실수는 학습으로 간주된다.

구성원들은 리더와의 친분이 아닌 성과를 기반으로 공정하게 승진되고, 보상받는다.

아이디어 공유가 활발하며, 위계와 상관 없이 좋은 아이디어가 선택된다.

조직은 구성원들을 가장 소중하게 여긴다.

구성원들은 신뢰 받고 합당한 권한을 위임 받는다.

구성원 개인의 재능, 열정과 노력은 높게 평가되고 인정 받는다.


 

건강한 조직이 보내는 신호를 읽으며 이런 조직에서 일하고 싶다 생각하셨나요?  혹은 이상적인 말로만 이루어져 있어서, 현실불가능하다고도 할 수 있습니다. 하지만 경험해보지 못했을 뿐, 건강한 조직은 실제로 존재합니다.

 

건강한 나무는 그 주변 환경과 서로 상생하며 자라나며, 건강한 조직 역시 건강한 나무와 같은 특성을 갖고 있습니다. 거친 환경에서 살아남기 위해서 건강한 조직은 외부 환경의 변화에 귀 기울일 뿐만 아니라, 조직 내부의 기능들에 대해서도 관심을 기울입니다.

 

우리가 일하고 있는 조직이 좀 더 건강하고 정의로워질 때, 그 속에서 살아가는 구성원들의 삶 또한 그렇게 될 수 있다고 믿습니다. 또한 구성원들이 변화하면 그들이 속한 조직과 다른 조직들도 변화되어 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을거라고 생각합니다.

 

  • 자세히 보기
    솔루션

    언젠가 한 번은 찾아보게 될 HR 정부지원 제도 11가지

    #출산육아기 고용안정금 #일자리 도약 장려금 #클라우드 바우처··· 인사업무 하다보면 언젠가 한 번은 찾아보게 될 11가지 HR 정부지원 제도를 알려 드릴게요.

  • 자세히 보기
    에세이

    생애주기 3단계 별 직원경험(Employee eXperience) 설계 전략

    Employee eXperience란 무엇이며, 어떻게 설계해야 할까요? 입사자에서 재직자로, 재직자에서 퇴사자로. 직원 생애주기 3단계로 전략적인 직원경험을 설계하는 방법을 알려 드릴게요.

  • 자세히 보기
    솔루션

    중소기업 인사담당자라면 꼭 알아야 할 클라우드 바우처

    올해 신청하지 않더라도, 알아두면 언젠간 도움 될 거예요. 2025 클라우드 바우처 사업의 모든 것!

📫 에이치닷 뉴스레터

매주 목요일, HR 트렌드와 인사이트를 보내 드려요!

구독 신청
일 잘하는
HR 담당자를 위한
압도적 솔루션,
에이치닷.
에이치닷 만나러 가기

이번 콘텐츠 어떠셨나요?
별점으로 알려주세요!

  • 빈 별점 별점
  • 빈 별점 별점
  • 빈 별점 별점
  • 빈 별점 별점
  • 빈 별점 별점
남기고 싶은 의견이 있으신가요?
닷찌 이미지
소중한 의견 감사드려요!