퇴근해서도 몸값을 높이는 HR 담당자의 성장 노하우!

✍️ 작가의 한마디
'긍정적인 영향을 주는 동기부여가'를 꿈꾸며 조직 내 긍정적 문화를 전파하고자 노력하는 10년차 HR 담당자입니다. 모든 HR 담당자가 소명의식을 가지고 즐겁게 일하는 세상을 꿈꿉니다.
이번 화에서는 HR 담당자가 회사 밖에서 성장하는 노하우에 대해 이야기 하고자 합니다!

안녕하세요! 돌아온 HR 주니어·중니어의 자기 계발 시리즈입니다! 앞선 2편의 글을 통해 HR 담당자가 가져야 할 기본 자세와, HR 담당자로 입사 후 회사 안에서 성장하는 노하우에 대해 말씀 드렸습니다.

1. 오늘부터 HR!
2. HR 담당자가 회사 안에서 성장하는 방법

오늘은 HR 담당자가 회사 안에서뿐만 아니라 회사 밖에서 어떤 외부 활동을 하며 성장할 수 있는지에 대해 직접 부딪히며 터득한 노하우를 공유해 드리려고 합니다. 글 후반부에 HR 담당자가 꼭 북마크 해둬야 할 사이트 리스트를 선물로 준비했으니, 끝까지 읽고 선물 받아 가시기 바랍니다!🎁

1. 1) HR 네트워킹과 케이스 스터디

2.  

회사 안에서는 실질적인 직무 경험을 쌓았다면, 회사 밖에서는 다양한 회사의 사례를 접하는 것이 많은 도움이 됩니다. 저는 타사 사례를 스터디하기 위해 HR 월간지를 매달 정독하고 세미나·컨퍼런스에 적극적으로 참여했으며, 인사담당자들이 모이는 곳을 열심히 찾아다녔어요. 지금은 총 4개의 HR 커뮤니티에 속해 있는데, 여기에서 매번 많은 도움을 받고 있습니다.

특히 주니어 때 네트워킹을 어떻게 해야 할지 모르던 시절에, ‘인사쟁이’ 네이버 카페를 통해 직접 스터디 그룹을 만들기도 했는데요. 주니어 때부터 시작한 그 스터디모임은 9년이 지난 현재까지도, 훌륭한 분들과 함께 만남을 이어가고 있습니다. 같은 일을 하는 사람들끼리 모이면 생각보다 더 유익하고 재밌어요! 선배님들께도 배울 점이 많지만, 비슷한 경력의 담당자분들과도 같은 시기에 같은 고민을 나누며 서로에게 도움을 줄 수 있습니다. 그렇게 주니어 때부터 함께 공부하며 성장해 나가다 보면, 시간이 흘러 다들 각자의 위치에서 제 역할을 하는 HR 담당자들이 되어있어요. 이런 관계가 있다는 건, 편하게 물어볼 수 있는 동료가 있으니 실무적으로도 도움이 되고 HR 업무를 하며 힘든 일이 있을 때 멘탈을 다잡는 데에도 많은 도움이 됩니다.

케이스 스터디를 통해 우리 회사에서는 직접 경험해 보지 못한 것에 대해 인사이트를 얻는 것은 매우 의미 있는 일입니다. 간접경험으로 HR에 대한 가치관을 확장하기도 하고 ‘우리 회사에 적용한다면?’ 생각해보며 조직을 돌아보는 기회가 되기도 해요. 또한 대부분의 경영진은 타사 사례에 관심이 많기에 보고자료에 설득을 위한 근거자료로 활용하기에도 훌륭하며, 새로운 업무를 추진하거나 과제가 주어졌을 때 타사 사례를 먼저 훑어보면 쉽게 답을 찾는 경우도 있습니다.

2) HR 트렌드 공부하기

트렌디한 인사 담당자가 되기 위해 타사 사례와 함께 HR 업계에서 떠오르는 새로운 시스템이나 제도, 노동관계법 업데이트 소식에 대해서도 학습하면 좋은데요. 트렌드를 파악하는 데에는 HR 월간지, 링크드인과 같은 SNS, 뉴스 기사, HR 도서, 관련 사이트들을 활용합니다. (글 하단에 HR 관련 월간지와 도움이 될 만한 사이트 리스트들을 정리해 두었으니 꼭 한 번씩 둘러봐 주세요!🤓)

HR 트렌드를 접한 뒤에는, 우리 회사 입장에서 해당 트렌드를 적용하는 것을 시뮬레이션해 봅니다. RPA, 챗GPT, HR Analytics를 HR 업무에 적용할 수 있는 방법을 고안해 보고, 요즘 많은 관심을 받는 MBTI를 리더십이나 커뮤니케이션 과정에 넣을지도 고민해 보고, 업무 효율성 개선을 위해 새로운 인사 시스템에 대해 서치하고 테스트해 보기도 하죠. 더불어 HR 업무에 뗄 수 없는 노동관계법에 대해서도 늘 예의주시 하며, 확정되는 시기에 맞춰 우리 조직에 어떻게 반영/개선해야 하는지 미리 대안을 준비해 둡니다.

HR 자체는 조직의 탄생과 함께 태어난, 오래전부터 존재한, 클래식한 직무이지만 기업이 꾸준히 성장하고 발전하도록 돕는 파트너가 되기 위해서는 HR이 트렌디해야 한다고 생각합니다. 시간의 흐름에 따라 MZ세대가 조직에 합류하게 된 것처럼 다양한 세대 구성원의 출현에 따라 조직의 특성이 변하기도 하고, 펜데믹 시절의 근무제도 실험처럼 글로벌 기업에서부터 새로운 시도를 하는 것처럼, HR 트렌드와 노동관계법은 수시로 바뀌거든요. 기업의 성장을 위해서는 인재 경쟁력이 필수적인데, 트렌드를 반영한 HR 업무를 통해 조직의 인재 경쟁력을 보다 강화할 수 있지 않을까요?😊 방법론적인 얘기는 여기까지만 하고, 제가 실제로 많은 도움 받았던, 성장에 도움 되는 월간지와 사이트 목록을 공유드립니다🎁  

🍯인사담당자 분들을 위한 꿀팁 모음🎁

📚 인사담당자를 위한, 북마크 해둘 만한 매거진 12가지

1. 1. 월간인사관리

2. 2. 월간HRD

3. 3. 월간인재경영

4. 4. 월간HR Insight

5. 5. 월간노동법률

6. 6. DBR(동아비즈니스리뷰)

7. 7. 월간리쿠르트

8. 8. 월간내일(고용노동부 발간)

9. 9. 월간 KEF(한국경총 발간)

10. 10. 매경 이코노미

11. 11. 한경 비즈니스

12. 12. 스타트업 투데이

🖥️ 인사담당자에게 도움되는 자료실 9가지

1. 실무에 써먹을 수 있는 58개의 툴과 13개의 툴킷이 있는, HR툴즈🧰

이미지를 누르면 채용운영에 필요한 8가지 툴을 한번에 받을 수 있어요!↗

1. 2. 고용노동부 정책 사전숙지! 노동부 정책자료실 📢

2. 3. 노동판례를 확인하고, 관련 자료와 서식을 다운 받을 수 있는, 노동OK 👨🏻‍⚖️

3. 4. 유용한 보고서 자료가 많은, 한국경영자총협회 발간자료 💼

4. 5. 글로벌 HR 트렌드는 여기서 확인! 미국의 HR 전문교육 기관, AIHR의 Blog / Youtube 🌐

5. 6. 매일매일 노동뉴스를 보고 싶을 땐, 인사노무네트워크 블로그 📰

6. 7. 타사의 복지제도를 참고할 수 있는, 복지리 🐡

7. 8. 네이버 HR 대표 커뮤니티, 네이버카페 인사쟁이 ☕

8. 9. 총무 업무도 겸한다면 참고해 볼 만한, 네이버 사장님 보험 가이드 📖

AIHR - 11 HR Trends for 2024: Elevating Work

지금 우리는 다양한 플랫폼을 통해 시간과 장소의 제약 없이 원하는 자료와 정보를 쉽게 얻을 수 있는 시대에 살고 있습니다. 그렇기에 개인의 노력 여하에 따라 본인만의 Job을 찾을 수 있을 뿐 아니라 한 분야

의 전문가가 될 수도 있죠!

HR 업계로 범위를 좁혀보면 주기적으로 온/오프라인 세미나에 참석하고, 강연자로도 활약하고, 개인 링크드인(Linked-in) 페이지를 열심히 운영하며, HR 네트워킹 커뮤니티에서 활발히 활동하는 등 끊임없이 본인만의 경쟁력을 강화해 가는 HR 담당자분들이 매우 많습니다. 열심히 살아가는 HR 담당자분들을 보면, 어떤 생각이 드시나요? 지금 회사 타이틀을 떼고 ‘나’라는 HR 담당자를 충분히 설명할 수 있으신가요? 아무것도 하지 않으면, 아무 성장도 일어나지 않습니다.

"회사가 매달 월급은 줄 수 있지만, 내 인생을 책임져 주는 것은 아니다."

- 우미영 어도비코리아 대표-

이것으로 HR 담당자의의 자기 계발 下 편을 마치겠습니다. 시리즈의 마지막 편인 다음 편에서는 어떤 HR 담당자가 될 것인가에 대해 이야기해 보도록 하겠습니다. 오늘도 모든 HR 담당자가 빛나게 일하기를 응원합니다!