2022년 상반기 지원자 특징 ‘Best 5 & Worst 5’

“일을 잘하는 우수한 인재를 뽑기 위해서는 지원자의 ‘역량’을 잘 파악해야 한다.”

이제는 아주 익숙한 이야기지요? 스펙과 같이 기존에 관성적으로 사용해오던 선발 도구들의 실효성이 낮다는 증거가 제시되면서, 지원자를 판단할 새로운 기준에 대한 관심이 큽니다. 특히 지원자의 미래 성과를 예측할 수 있다고 알려진 ‘역량’이 뜨거운 감자이죠.

오늘은 여러분께 역량에 대해 재미있는 분석을 하나 소개 해 드리려 해요! 이번 콘텐츠에서는 2022년 상반기 지원자들의 역량 특성을 요약 해 보았어요. 파릇파릇한 상반기 지원자들의 종합적인 역량 특성이 어떻게 나타나는지 한 번 함께 살펴보겠습니다.

 2022 상반기 역량 Best 5 & Worst 5!

이번 분석은 2022년 상반기 마이다스에 지원한 지원자들을 대상으로 하였습니다. 특히, 응답을 신뢰할 수 있다고 판단된 약 6,000명 지원자 역량 점수를 토대로 분석이 이루어졌어요(응답 신뢰 관련한 내용이 궁금하시다면 [지원자의 거짓말에 속고 있나요? 거짓말 방지 노하우 공개 (2)]에서 확인해 주세요). 측정된 역량은 AI역량검사에서 정의하는 36개 세부 역량을 기준으로 하였습니다.

2022년 상반기 지원자의 역량 패턴은 어떻게 나타날까요? 전체 지원자의 역량 점수를 종합적인 살펴보았을 때, 36개 역량 중 가장 점수가 높게 나타난 5개 역량과 가장 낮은 점수를 나타낸 5개 역량을 꼽아 살펴보았습니다. 상반기 지원자의 Best 5, Worst 5 역량은 아래 표와 같아요. 22년 상반기 지원자들은 ‘계획 능력’을 특히 두드러지는 강점으로 보이고, ‘부정성’이 가장 큰 약점으로 나타내고 있네요. 그렇다면, 각 강점과 약점 역량이 의미하는 바에 대해서 조금 더 상세히 알아봅시다.

역량 Best 5는 ‘계획 능력’, ‘인정 추구’, ‘감정인식’, ‘성찰성’, 그리고 ‘성취 추구’로 나타났습니다. Best 1위를 차지한 계획 능력은 말 그대로 어떠한 목표를 달성하기 위해서 계획을 수립할 수 있는 능력을 이야기해요. 즉, 22년 상반기 지원자는 종합적으로 업무 상황에서 나타날 수 있는 여러 경우의 수를 가늠해보고, 추측하여 전략적으로 일할 수 있다는 강점을 지녔다고 이해할 수 있겠네요.

2위 인정 추구는 사회적으로 인정받고자 하는 열망을, 5위 성취 추구는 가시적 성취를 추구하는 정도를 설명합니다. 이러한 두 역량이 강점으로 나타났다는 것은 2022년 상반기 지원자가 성장에 대한 적극적 의지와 열망을 가지고 있고, 특히 눈으로 볼 수 있는 성과를 통해 그를 확인하고 인정받고자 하는 욕구를 가지고 있음을 의미합니다. 이를 통해 드러나는 적극성은 실제 업무 성과로 이어질 수 있겠지요.

3위인 감정인식은 표정, 언어와 같은 외부 단서를 바탕으로 다른 사람의 감정을 파악하는 능력을, 4위인 성찰성은 부정적인 상황에서 외부적 원인을 탓하는 것이 아니라 자기 자신을 돌아볼 수 있는 태도를 뜻해요. 타인의 감정을 이해하고, 자신을 성찰할 수 있는 능력은 관계적 역량이 필요한 업무 상황에서 발휘할 수 있는 좋은 강점이 될 것으로 보입니다.

반면, 22년 상반기 지원자의 종합적인 약점으로는 어떤 것이 있을까요? Worst 5중 가장 점수가 낮게 나타난 역량인 부정성은 대상이나 상황에 대해서 회의적, 부정적으로 사고하는 성향을 의미합니다. 부정성 점수가 낮을수록 이러한 성향이 강하게 나타나는데, 자기 자신뿐 아니라 주변 동료들에게도 부정적인 영향을 끼칠 수 있어 조직에 성공적으로 적응하기에 어려움을 겪을 수 있습니다. 2위인 불안성은 대상이나 상황에 대해 과도한 걱정을 표출하는 성향으로, 이 역시 약점으로 나타날 경우에 조직 적응에 좋지 않은 영향을 끼칠 염려가 있습니다.

3위인 인지제어는 주변의 불필요한 간섭을 억제하고 목표를 위해 집중할 수 있는 능력을, 4위 유지 행동은 목표 달성을 위해서 꾸준하고 끈기 있게 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미합니다. 이 두 역량의 점수가 비교적 낮게 나타난다는 것은, 상반기 지원자들은 업무를 수행할 때 외부적인 방해가 주어질 때 취약한 모습을 보일 수 있다고 해석할 수 있겠습니다.

마지막으로 관계 대응은 상황과 목적에 맞게 자기 생각과 행동을 표현하는 능력을 이야기합니다. 즉, 업무 중 나타나는 여러 상황에 따라 적절하게 사고하고 행동하는 사회적 역량이지요. 감정인식 역량이 강점으로 나타난 것과 대응하여 본다면, 타인의 감정을 이해하고 파악하는 것에는 능하지만 자기 감정을 적절하게 이해하고 표현하는 데에는 어느 정도 어려움을 겪고 있을 수 있다고 생각할 수 있습니다.

정리하자면,

22년 상반기 지원자는 인정과 성취를 위한 적극성과 함께 계획적이라는 강점을 바탕으로 좋은 업무 성과를, 자신에 대한 성찰과 타인에 대한 이해를 바탕으로 업무 상황에서 좋은 관계를 예측 해 볼 수 있겠습니다. 하지만 더 좋은 성과를 내기 위해서는 회의적이고 불안한 성향과 목표를 위해 집중하는 꾸준함에 대해서 주의할 필요가 있어 보입니다.

22년 상반기 지원자의 강점과 약점이 될 수 있는 역량 특성들을 살펴보았는데, 어떠셨나요? 물론 본 분석은 마이다스의 지원자를 중심으로 이루어진 분석이기 때문에, 이러한 결과가 모든 지원자의 전반적인 특성을 설명할 수 있다고 보기는 어려워요. 하지만 지원자들이 어떠한 역량 패턴을 지니고 있고, 이러한 역량 특성이 성과와 어떻게 연관이 될 수 있을지 예측 해 볼 수 있었던 시간이었습니다.

BONUS!! 2022 상반기 적합 직무 순위

일을 잘하는 사람을 뽑기 위해 지원자의 역량을 바탕으로 평가해야 한다는 것은 알겠지만, 단순하게 전체 역량 점수가 높으면 다 좋은 것일까요? 당연히 아닐 것입니다.

각 직무에서 업무를 수행하기 위해 요구되는 역량은 다르고, 고성과를 예측할 수 있는 역량 역시 직무에 따라 다릅니다. 즉, 좋은 인재를 선발하기 위해서는 지원자의 역량 특성이 지원하는 직무와 적합한지 살펴볼 필요가 있지요. 그렇다면 2022년 상반기 지원자들의 역량 특성은 어떠한 직무에 가장 적합하게 나타났을까요?

추가 분석에서는 어떤 직무에서 높은 적합성을 보이는 역량 특성 패턴을 지닌 지원자가 많았는지 살펴보았습니다.

그래프에 제시되어 있듯, 전체 지원자의 약 20%가 ‘건설 엔지니어’ 직무에서 가장 높은 적합성을 나타내었습니다. 다시 말해, 약 20%의 지원자가 높은 분석 능력과 같이 건설 엔지니어의 직무 특성에 잘 부합하는 역량 패턴을 보였다는 의미입니다. 마이다스아이티가 건축 소프트웨어를 중심으로 하는 기업임을 고려한다면, 자신의 역량 특성과 꼭 맞는 직무를 찾아서 지원한 지원자가 많았다고도 할 수 있겠네요!

그다음으로는 서비스/고객지원(15%), 그리고 영업 직무(14%)가 뒤를 이었습니다. 2022년 상반기에는 높은 관계적 역량을 지니고 있어 서비스/고객지원 업무나 영업 직무와 높은 적합성을 보이는 지원자도 다수 지원을 한 것으로 보입니다. 이러한 모든 지원자가 현재 자신의 역량을 가장 잘 살릴 수 있는 직무에서 좋은 성과를 내고 있기를 바랍니다.

한편, 각 직무에 부합하는 지원자의 역량 특성 패턴은 어떻게 파악할 수 있을까요? 또, 이를 선발 장면에서는 어떻게 활용할 수 있을까요? 직무별 주요 역량 특성과 선발 전략에 대해 알고 싶다면, 다음 콘텐츠를 참고해 주세요([개발자 채용법], [경영지원 직무 채용법], [영업 사원 채용법]).

이렇게 이번 콘텐츠에서는 2022년 상반기 지원자의 종합적 역량 패턴과 어떤 직무에 부합하는 역량 형태를 보인 지원자들이 많았는지를 살펴보았습니다. 역량 중심의 채용이 중요한 트렌드로 자리 잡은 채용 시장에서 지원자의 역량을 파악하고, 지원자의 역량이 직무별 고성과를 예측할 수 있는지 살피는 것은 중요한 일일 것입니다. 여러분 기업의 지원자들은 어떠한 역량 특성을 보이고 있나요?