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트렌드
구글, 넷플릭스, 아마존.. 글로벌 기업의 채용 전략 어떨까요? 체계적인 면접을 진행합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩” 규칙없음>
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지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩” 규칙없음>
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우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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고성과자 채용을 위해 어떤 역량을 평가해야 할까요? 목표지향 관점, 긍정/도전적 태도, 협동성, 인지 능력 등의 특성을 가집니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”
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‘임직원 추천 제도'는 2023년 채용 트렌드로 각광받고 있습니다. 임직원 추천제도는 효율성, 높은 리텐션, 높은 인재 적합도, 높은 적응력, 높은 로열티 등의 확실한 장점으로 효과적인 인재 확보 전략으로 꼽히고 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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매트의가 만난 사람들 ep1. 고동진 삼성전자 前 사장