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  • 자세히 보기 구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

    트렌드

    구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

    구글, 넷플릭스, 아마존.. 글로벌 기업의 채용 전략 어떨까요? 체계적인 면접을 진행합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 2편(완)

    솔루션

    인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 2편(完)

    인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 인적성검사로는 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 1편

    솔루션

    인적성 검사로 핵심인재를 선발할 수 없는 이유 1편

    인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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    아티클

    넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 2편(完)

    지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 1편

    아티클

    넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 1편

    지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용)

    솔루션

    우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용)

    우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

  • 자세히 보기 인사담당자라면 꼭 알아야 할 ‘일 잘하는 사람’이 가진 특징

    아티클

    인사담당자라면 꼭 알아야 할 ‘일 잘하는 사람’이 가진 특징

    고성과자 채용을 위해 어떤 역량을 평가해야 할까요? 목표지향 관점, 긍정/도전적 태도, 협동성, 인지 능력 등의 특성을 가집니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”

  • 자세히 보기 누가 당신을 아는지가 중요한 시대, 임직원 추천 제도의 활용

    아티클

    누가 당신을 아는지가 중요한 시대, 임직원 추천 제도의 활용

    ‘임직원 추천 제도'는 2023년 채용 트렌드로 각광받고 있습니다. 임직원 추천제도는 효율성, 높은 리텐션, 높은 인재 적합도, 높은 적응력, 높은 로열티 등의 확실한 장점으로 효과적인 인재 확보 전략으로 꼽히고 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 매트가 만난 사람들, 삼성전자 고동진에게 38년 인사 노하우를 묻다

    아티클

    매트가 만난 사람들ㅣ삼성전자 고동진에게 38년 인사 노하우를 묻다

    매트의가 만난 사람들 ep1. 고동진 삼성전자 前 사장

일 잘하는
HR 담당자를 위한
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