솔루션

수치와 데이터로 보는 선발도구 선정기준

그래서 이게 얼마나 정확한 거에요?🤔 컨설팅 현장이나 세미나에서 역량검사를 소개할 때 가장 많이 듣는 말입니다. HR은 사람을 다루는 일이기에, 아이러니하게도 주관을 배제하고 수치와 데이터로 말하는 것이 중요하기 때문이죠. 채용에서 활용하는 선발도구도 마찬가지입니다. 얼마나 객관적이고 정확한 도구인지 감이 아닌 수치로 비교하고, 선택해야 합니다. 그래서 오늘은 선발도구를 선정하는 4가지 기준이 무엇인지 알아보고, 이 중 가장 중요한 정확도를 수치로 비교해 보겠습니다.

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