트렌드

다보스포럼과 맥킨지로 본 2030년 핵심역량

어느 시대건 앞서가는 사람은 5년 뒤를 준비한다! 지금부터 5년 뒤, 2030년에는 어떤 역량이 뜨고, 지게 될까요? 세계경제포럼과 맥킨지가 말하는 2030년 핵심역량에 대해 함께 알아 보겠습니다.

아티클

핵심인재 선발은 역량 중심 채용에서부터 시작합니다.

핵심인재를 선발하고 유지하는 핵심은 역량중심 채용에서 시작합니다. 이번 아티클에서는 역량과 역량중심 채용이 무엇인지, 핵심인재가 공통적으로 가진 2가지 역량 특성은 무엇인지 알아보고, 이를 통해 핵심인재 선발 확률을 높이는 채용 프로세스 개선 방법까지 함께 알아 보겠습니다.

아티클

통상임금 기준, 다른 나라에선 어떻게 하고 있을까?

최근 통상임금 논쟁이 뜨겁습니다. 대법원 전원합의체가 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다고 판결했기 때문이죠. 통상임금 논쟁, 해외에선 어떻게 해결했을까요? 미국·일본·독일의 사례를 통해 통상임금 기준과 법적 규제를 살펴보고, 우리 사회에 주는 시사점을 분석합니다.

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MZ세대가 조기퇴사하는 4가지 이유

팀장님, 저 드릴 말씀이... 3개월 차 신입이 조용히 다가와 말을 걸었다. 불길한 예감. 그리고 이어지는 한마디. 저 퇴사하려고 합니다! 최근 가장 핫한 화두 중 하나인 조기퇴사. MZ세대가 조기퇴사하는 4가지 이유와 데이터를 활용한 조기퇴사 방지 방법까지 확인해 보세요!

아티클

벤치마킹해야 할 신입사원 웰컴키트 사례 4가지(2025)

신입사원 웰컴키트. 어떤 걸 주느냐보다 어떻게 주느냐가 더 중요한 시대입니다. 구글, 토스, 배민, 카카오의 사례를 통해 웰컴키트의 최근 트렌드와 발전 방향을 살펴 보세요!

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수치와 데이터로 보는 선발도구 선정기준

그래서 이게 얼마나 정확한 거에요?🤔 컨설팅 현장이나 세미나에서 역량검사를 소개할 때 가장 많이 듣는 말입니다. HR은 사람을 다루는 일이기에, 아이러니하게도 주관을 배제하고 수치와 데이터로 말하는 것이 중요하기 때문이죠. 채용에서 활용하는 선발도구도 마찬가지입니다. 얼마나 객관적이고 정확한 도구인지 감이 아닌 수치로 비교하고, 선택해야 합니다. 그래서 오늘은 선발도구를 선정하는 4가지 기준이 무엇인지 알아보고, 이 중 가장 중요한 정확도를 수치로 비교해 보겠습니다.

아티클

현직 인사 담당자가 알려주는 생성형 AI 200% 활용 방법

인사담당자가 활용하기 좋은 5가지 생성형 AI 추천합니다. 채용부터 인사 평가까지 HR 업무에 AI를 제대로 활용하는 노하우를 알려 드립니다.

트렌드

인사담당자만 모르는 구성원의 속마음 9가지(Feat. 현직자 217명 인터뷰)

구성원이 가장 받고 싶은 명절 선물은? 적절한 성과 평가 주기는? 어쩌면 인사담당자만 몰랐을 구성원의 속마음을 확인해 보세요!(Feat. 217명 설문조사)

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널 좋아해! 5가지 사례로 보는 신입사원 웰컴키트 제작 노하우

브랜드 아이덴티티와 실용성을 모두 담은 신입사원 웰컴키트 만들기! HR의 명가 마이다스아이티, 카카오, 한화그룹의 사례로 알아 보겠습니다!