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경영지원 직무 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 경영지원 직무만의 특성과 고성과를 내는 경영지원 인재가 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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개발자 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 개발 직무만의 특성과 고성과를 내는 개발자들이 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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학벌, 학점, 자격증 등 소위 말하는 ‘스펙’은 여전히 채용의 핫이슈입니다. 이러한 스펙이 실제 채용을 할 때 도움이 되는 기준일까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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채용 도구를 고를 때는 정확도와 신뢰도, 기업 적합성, 공정성과 공평성, 효율성을 꼭 확인하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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AI역량검사는 고도화된 검사 방법론으로 지원자의 응답 왜곡, 과장 응답, 거짓말에 효과적으로 대응합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지원자의 Faking, 즉 거짓말과 응답 왜곡을 막는 방법은? 사회적 바람직성과 반응 일관성, 검사 형식을 챙겨보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”
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스펙, 인적성, 면접은 우수 인재 선발에 적합한 기준이 아니다. 성과를 정확히 예측하는 AI역량검사로 채용 혁신을 해보자. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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