대기업 계열사의 첫 인사평가제도를 온보딩하는 과정

“H.성과로 구성원들의 성과에 따른 올바른 보상을 주는 평가체계를 구축하여 구성원의 신뢰를 얻을 수 있었어요.”

우리 회사의 첫 인사평가제도를 구축한다면, 가장 중요한 것은 무엇일까요? 회사문화와 업계 특성에 맞는 제도를 설계하고, 구성원이 공감할 수 있도록 목표달성에 대한 정당한 보상이 연계되어야 할 것입니다.

유니투스는 2022년 11월에 출범한 현대차그룹의 계열사로 미래차 시대를 이끌어갈 전동화 부품과 안전 관련 부품 제조를 담당하며 미래가 더 기대되는 회사로 주목받고 있는데요. ‘혁신적인 부품기술 역량을 바탕으로 통합된 우리’라는 비전과 가치를 담은 유니투스의 인사팀 조은샘 매니저님과 함께 출범 후 첫 인사평가제도를 구축한 사례를 알아보겠습니다.

성과데이터와 인사평가가 연동되는 공정한 사내 인사제도를 빠르게 구축하고 싶다면, H.성과에서 제공하는 인사평가 모듈을 우리 기업에 맞게 빠르게 적용하세요!

안녕하세요! 유니투스 인사팀에서 성과관리를 담당하고 있는 조은샘 매니저입니다.

회사생활을 시작하면서 처음 맡게 된 업무가 평가와 승진이었는데요, 그래서 자연스럽게 성과관리 업무로
커리어를 이어가고 있어요. ‘직원들이 성과 관리를 이벤트가 아니라 조직의 중심으로 인식하는 문화’를 만드는 것을 목표로 H.성과와 함께 고민하며 정답을 찾아 나가고 있어요.

짧은 시간 안에 인사평가의 등급 세분화와

평가제도 구축을 위한 업체선정을 완료해야 했어요

유니투스는 출범한 지 2년이 채 안 된 상황에서 인사제도와 조직문화를 만들어 나가고 있어요. 많은 회사들이 HR트렌드에 맞춰 제도를 수립하고 개선하기도 하지만, 유니투스는 출범한 지 얼마 되지 않은 상황에서 아직 낯선 구성원들을 고려하여 가장 안정적인 성과관리와 인사평가 제도를 만들고자 했어요.

이번 인사평가 제도의 컨셉은 “성과가 있는 곳에 그에 합당한 보상이 있다.”는 내용으로 실제로 성과를 낸 사람에게 확실히 보상을 주고 싶었어요. 연말평가까지 2개월이 남은 시점에 평가등급의 세분화를 진행하던 중, 점수와 등급에 따른 단계별 차이가 발생할 수 있어 시스템 구현에 어려움이 많았어요. 남은 시간에 업체 선정과 평가제도 시스템 구축을 완료해야 하는 상황이었죠.

H.성과는 지금 우리가 가진 고민들을 전부 해결해 줄 수 있었어요. 도입 당시 단계별 세분화가 적합하도록 평가/성과관리 기능만을 별도로 제공하여 도입 직후 바로 제도구축이 가능했어요. H.성과를 도입하면서 좋았던 점은, 제도 구축에 특화된 솔루션 전문가가 직접 지원하여 한 달 이내로 빠르게 도입하여 연말평가를 시행할 수 있었고, 평가 등급 세분화와 가중치 설정을 간편하게 조정하여 문제를 해결할 수 있었어요. 

H. 성과 도입 후 인사 평가 준비 및 시행 기간을 대폭 단축하고
구성원의 신뢰도 얻었어요

이전 직장에서 사용하던 통합 HR솔루션은 하향평가만 시스템으로 진행하고 다면평가는 엑셀로 별도 진행했었어요. 당시 대상자 매칭, 평가 양식 배포 그리고 평가결과 취합 모두 수작업으로 해야 했기 때문에 결과를 취합하고 조율하는 과정에서 시간을 많이 필요로 했어요. 리더십 평가의 경우, 엑셀로 파일을 주고받게 되면 구성원들이 내가 응답한 답변에 대한 비밀이 새어나가지 않을까 하는 신뢰의 문제도 존재하는 상황이었죠.

H.성과에서는 하향평가 뿐만 아니라 수평평가와 상향평가를 모두 지원하는 다면평가를 사용해 성과 데이터와 연동되어 간편하게 평가대상을 지정하고 평가결과를 자동으로 취합하여 인사평가 준비시간 단축과 구성원의 평가 신뢰도가 상승하는 두 마리 토끼를 다 잡을 수 있었어요. 엑셀로 일일이 파일을 주고받는 것에 비해 비교할 수 없을 만큼 업무시간을 단축됐다는 것을 체감할 수 있었어요. 평가를 진행하면서 문제에 대해 솔직한 평가를 하는 모습을 보고 구성원들이 H.성과에 대한 신뢰가 형성되어 있는 것을 느낄 수 있었어요.

"우리 회사에 맞는 유연한 인사평가 제도를 구축하고 싶다면,
H.성과 도입을 적극 추천해요."

H.성과는 다양한 인사평가와 성과관리 제도를 경영방침에 맞게 적용할 수 있어 유연한 제도설계를 원하시는 분들에게 적극 추천해요. 특히, 도입 과정에서 트렌디하고 직관적인 UI/UX를 제공하여 임직원들의 만족도도 높았어요.

유니투스에서는 앞으로도 H.성과를 활용해 유연하고 자율적인 인사평가 제도를 적용하여 구성원과 회사가 상호 신뢰를 바탕으로 구성원 스스로 성장감을 느끼도록 하고 싶어요. 이를 위해 빠른 성장을 위한 수시 면담과 피드백이 이뤄질 수 있도록 각종 교육 프로그램과 제도를 같이 준비하고 있어요. 그리고 특히 매주 팀별로 진행하고 있는 주간업무보고와 팀 업무 공유 회의를 수시 성과 관리 제도에 포함시켜 H.성과의 기능을 활용하여 시스템으로 운영하고 관리할 수 있도록 준비하고 있어요.

H.성과는 기술지원팀의 지속적인 기술지원 서비스를 제공하여 단순한 비즈니스 관계가 아니라 솔루션을 제공하는 동료이자 파트너로 함께할 수 있을거에요.

유니투스처럼 우리 사내 문화에 맞는 성과&평가제도를 구축하고 싶다면? 구성원에게 신뢰를 주는 HR 솔루션, H.성과를 시작하세요!

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