“괜찮은 지원자를 최대한 많이 만나고,
탄탄한 인재풀을 구축하고자 역량검사를 도입했습니다.”
도입 배경
“국내 시큐리티 업계를 선도하는 휴먼티에스에스”
휴먼티에스에스는 국내 최초 보안회사인 한국 안전 시스템으로 시작하여, 2010년 삼성 그룹 에스원의 자회사로 출범했습니다. 40년간 축적된 노하우를 바탕으로 삼성그룹 주요 사업장의 보안을 담당하고 있으며, 연간 약 800명을 신규 충원하고 있어요. 고도화된 시큐리티 노하우와 대기업 수준의 복지, 체계적인 시스템 덕분에 지원자들에게 많은 인기를 끌고 있습니다.
휴먼티에스에스는 체계적인 직급과 승격 제도로 능력 있는 인재들에게 무한한 기회를 제공하는 회사입니다. 그러나 보안직의 특성상 적성이 맞지 않는 경우 조기에 퇴사하는 비율이 높아, 이에 대응하기 위해 채용솔루션과 역량검사를 도입하여 우수 인재를 선발하고 있어요.
도입 효과
“지원자 수는 30% 이상 증가했지만, 채용 기간은 2달에서 1주로 단축되었습니다."
"또한 역량검사 도입으로 신입사원 퇴직율이 10% 이상 감소했어요.”
채용솔루션 도입의 결정적 계기는 사용자 편의성이었습니다. 지원자는 공고 확인과 지원서 작성 과정을 편리하게 이용할 수 있었고, 그 결과 지원자 수가 30% 이상 증가하는 성과를 거두었어요.
인사 담당자 입장에서도 채용 프로세스를 최적화 할 수 있었습니다. 지원자 평가의 높은 자유도로 인사 담당자의 업무가 70% 이상 줄어들었으며, 기존 2개월이 소요되던 채용 기간이 1주로 단축되었어요.
또한 역량검사를 활용하여 선발 정확도가 향상되었습니다. 역량검사의 정확한 결과를 통해 적합하지 않은 지원자를 걸러내고, 직군 별로 적재적소에 인재를 배치할 수 있게 됐죠. 개별 맞춤형 면접 질문을 통해 면접의 정확도도 크게 높아졌습니다. 결과적으로 신입 사원의 조기 퇴사율이 10% 이상 감소하였고, 채용에 대한 내부적인 만족도가 높아졌습니다.
마지막으로 휴먼티에스에스의 인사 담당자는 역량검사의 높은 정확도와 채용 솔루션의 편의성에 크게 만족하며, 올바른 채용을 통해 회사에 적합한 인재를 발굴하고 회사의 성장을 이끌고 싶다고 덧붙였습니다.
