에이치닷 채용사이트 빌더와 채용 솔루션을 활용해 2024년 공채를 성공적으로 마무리한
에이비엘 생명 송혜원 대리님의 이야기를 소개합니다.
Q1. 간단한 자기소개와 채용사이트를 리브랜딩 한 계기를 말씀해 주세요.
안녕하세요 에이비엘 생명 인사 관리부에서 채용 업무하고 있는 송혜원 대리입니다.
사실 제가 2018년에도 에이비엘 생명에서 인턴으로 근무했던 적이 있었는데요. 그리고 2022년 말쯤, 정규직으로 입사했는데 4년 전 인턴 때와 채용사이트가 똑같더라고요. 너무 변한 게 하나도 없어서 담당자가 되고 나서 헉! 했던 것 같아요. 그래서 더 늦기 전에 채용사이트 리브랜딩을 진행하게 됐어요.
Q2. 채용사이트 리브랜딩, 어렵진 않으셨어요?
걱정이 많았지만, 에이치닷 덕분에 수월하게 진행할 수 있었어요. 도입 초기부터 에이치닷의 채용솔루션 전문가 한 분이 붙어주셨어요. 일대일 전담으로 채용사이트 디자인은 어떻게 할지 논의하면서, 다양한 예시들도 많이 보여주셔서 실무와 병행하면서도 리브랜딩 하는 게 어렵지 않았고요. 지원자들의 눈길을 끌만 한 다양한 요소도 제안해 주셔서 수월하게 채용사이트를 리브랜딩 할 수 있었어요.
에이치닷 채용사이트 빌더로 제작한
Q3. 채용사이트 리브랜딩, 성과는 어땠나요?
처음 공채를 진행했던 23년도엔 지원자 수가 900명 대였는데요. 채용사이트 리브랜딩 후인 24년도엔 1,600명 대로 1년 만에 약 두 배 가까이 증가했어요. 지원자 수가 증가한 것뿐만 아니라, 채용 전형을 운영하는 과정에서도 에이치닷 채용 솔루션을 통해 지원자들과 손쉽게 연락을 주고받을 수 있어서 대규모 채용을 운영하는 데 원활하게 활용했어요.
Q4. 대규모 공채 운영에 가장 효과적으로 활용하신 기능은 어떤 기능인가요?
에이치닷 채용솔루션의 서류 자동심사 기능이 정말 좋았어요. 2022년까지는 수시 채용만 진행했었는데요, 수시 채용은 지원자 수가 많지 않아서 채용 담당자나 현업 부서장님들께서 지원서를 검토하는 일이 수월했어요. 그런데, 2023년부터 대규모 공채를 진행하면서 한 번에 수천 개의 지원서들이 들어오니까 일일이 검토하기가 너무 어렵더라고요. 이때, 서류 자동 심사 기능을 적극 활용했습니다.
Q5. 서류 자동심사 기능, 간단히 소개해주실 수 있나요?
서류 자동심사는 일종의 스크리닝 기능인데요, 공고를 올릴 때 등록한 조건(어학·자격증 등)에 맞춰 부적격인 지원서를 자동 탈락처리하거나, 가점 또는 감점처리할 수 있는 기능이에요. 서류 전형을 본격적으로 시작하기 전에, 서류 자동심사를 한번 돌리고 나니 서류 전형을 진행하는 데 드는 리소스가 크게 줄어들어서 좋았습니다.
지원서 1,000개 이상의 대규모 공채에 효과적인
에이치닷 채용 솔루션의 서류 자동 심사 기능
Q6. 대규모 공채를 처음 운영하면서 배운 점이 있나요?
우선 채용 업무에 대한 책임감이 굉장히 강해진 것 같아요. 신입 공채이다 보니 우리 회사가 첫 번째 회사인 분들도 많고, 우리 회사의 조직문화를 경험하고 나서 회사에 잘 정착하는 분들도 많더라고요. 그리고 한 분의 지원자의 인생에서 정말 중요한 터닝 포인트 중 하나를 내가 만들어가고 있다는 것을 느꼈어요. 이번 공채 업무를 하면서 개인적으로도 많이 성장했고 뿌듯했던 경험을 많이 하는 것 같아요.
Q7. 에이치닷 도입을 고려하고 있는 분들께 드리고 싶은 말씀이 있나요?
채용 데이터를 통한 스마트한 의사결정을 원하는 모든 HR 담당자분들께 에이치닷을 강력 추천합니다!
HR도 데이터화해야 한다는 말은 누구나 하는데, 막상 실무에 도입하기는 쉽지 않잖아요? 특히 매일매일 해야 할 실무도 많은데, 새로운 시스템을 자체적으로 구축하는 건 너무 어려운 일인 것 같아요.
그래서, 에이치닷 도입을 추천합니다. 채용사이트 빌더로 지원자의 이목을 끄는 매력적인 채용 사이트를 제작하고, 채용솔루션으로 전형 단계별 채용 데이터를 추적하고 관리한다면, 우리 회사처럼 지원자 1,000명 이상의 대규모 공채도 어렵지 않게 해낼 수 있을 것이라 확신합니다!
에이비엘 생명의 2024 신입공채 성공 스토리,
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