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최신 HR 트렌드부터 전문가의 깊은 인사이트까지
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채용 브랜딩을 해야 하는 이유에 대한 콘텐츠입니다. 채용 브랜딩에서 중요한 것은, 꾸준히 오래도록 일관성 있게 지속해야 하고, 무엇보다 신뢰 구축을 위한 진정성이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
솔루션
부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법이 있을까요? 역검을 활용하여 선발했을 경우 지원자의 조직 부적합 요소를 측정할 수 있고, 지원자가 우리 회사에서 요구하는 직무의 인재가 맞는지 미리 예상해볼 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
트렌드
직무중심채용, 수시채용, MZ와 GenZ의 소셜 리크루팅.. 2022년 최신 국내외 채용 트렌드를 알아볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
딥택트, 직원 경험 등.. 2000년대 채용 트렌드의 흐름의 변화를 파악 해 볼까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
다면 피드백(360-degree feedback)은 관리자 또는 동료, 고객, 공급자, 혹은 모두에게 성과 평가와 피드백을 받아 리더에게 더 많은 구성원의 정보를 제공합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지원자는 자신을 과장하고, 속이는 경향이 있습니다. 특히 어떤 부분에서 이런 모습이 드러날까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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드라마 미생의 주인공, 장그래로 알아보는 일잘러 특징을 알아봅니다. 긍정성, 적극성, 전략성, 실행력. 이 네 가지 역량만 갖고 있다면 더 높은 성과를 만들어낼 수 있는 일잘러로 성장할 수 있어요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
솔루션
전체 지원자에게 역검 응시의 기회를 준다구요? 에스엘 채용 성공 사례를 공유합니다.
아티클
전문성에 대한 요구는 변화하는 조직, 사업, 산업, 시대가 요구하는 전문성을 갖출 수 있도록 항상 예민하게 반응하고 학습해야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
