징계는 절차상의 하자가 있을 경우 무효가 될 수 있으므로, 규정된 절차를 엄격히 준수하여 처리하는 것이
중요합니다.

징계 사유에 대한 충분한 설명과 소명 기회를 제공해야 하며, 양형 기준이 적절한지 이전 사례와 징계 양정을
깊이 검토할 필요가 있습니다.

때로는 처벌보다 성찰의 기회를 제공하는 것이 더 좋은 결과를 가져올 수 있습니다.