역량 리포트에는 구성원의 인사 평가 결과가 명확히 드러나야 합니다.

평가 결과 뿐만 아니라, 성장을 위한 피드백도 함께 제공하는 것을 추천합니다.

리포트를 배포하는 것에 그치지 않고, 이를 바탕으로 면담을 진행하여 육성 자료로 활용하는 것이
역량 리포트의 주요 역할입니다.