[인사노무] 8강. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 근로조건 적용 우선순위

에피소드 소개

사수 없는 인사담당자를 위한 노무 특강.
실무에 바로 적용할 수 있는 꿀팁들을 알려드릴게요!

노동관계를 규율하는 규범에는 근로기준법 이외에도 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있는데요.
3가지 규정이 상충되는 경우에 적용 우선순위는 어떻게 되는지, 예외사항은 무엇인지 알려 드리겠습니다.
+근로기준법에 따라 10인 이상 사업장은 반드시 취업규칙을 작성하고 노동청에 신고해야 하며,
모든 규정은 법적 의무사항으로 운영됩니다. 근로 환경에서 법적 규정의 중요성에 대해 함께 알아보겠습니다 :D

- 취업규칙의 이해
- 취업규칙의 작성
- 단체협약이란?
- 근로계약, 취업규칙, 단체협약 우선 순위