징계 심의를 위한 징계위원회를 소집하고, 진행하기 위한 양식입니다.
-
꼭 지켜야 해요.(필수사항)
징계는 절차의 하자가 있을 경우 징계 결과가 무효가 될 수 있어 규정된 절차를 엄격하게 지키며 처리하는 것이 중요합니다.
징계 사유에 대한 충분한 설명과 소명 기회를 제공해야 합니다.
-
추천 드려요!(선택사항)
양형 기준이 적절한지 이전 사례, 징계 양정 등을 깊이 살펴볼 필요가 있습니다.
때로는 처벌보다 성찰의 기회를 주는 것이 더 좋은 결과를 만들 수 있습니다.
-
한마디
처벌보다는 성찰로, 비난보다는 비판으로
-
이 툴이 포함된 툴킷 리스트
본 툴에 포함된 툴킷들을 아래에서 확인할 수 있습니다.
상벌 툴킷
