신임 리더 선임 시, 적절성을 검토하는
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심의 대상자가 지난 기간 동안 쌓아온 평판과 업적에 대한 종합적인 정보가 포함되어야 합니다. 다면 평가를 통해 도출된 여러 영역에서 심의 대상자의 강점과 약점을 파악하는 것이 중요합니다.
숫자가 제공하는 정보는 명확하지만, 해석에는 한계가 있으므로 숫자의 의미를 확인하는 절차가 필요합니다. 숫자만을 기반으로 조직을 이끌 리더를 임명하는 것은 위험한 선택이 될 수 있습니다.
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