조직문화 02

조직문화 진단
결과 대시보드

조직문화 진단 결과를 시각화하여
보여주는 대시보드 샘플입니다.

미리보기_1-1
미리보기_2
미리보기_1-1
미리보기_2

이렇게 활용해보세요

  • 구성원들의 회사, 조직, 제도, 인프라에 대한 종합적인 인식이 반영되어야 합니다.
  • 단순히 결과 점수에만 의존하기보다는 응답 경향을 함께 분석하는 것이 중요합니다.
    또한, 진단 목적에 따라 특정 조직 단위에 편향된 결과가 나올 수 있음을 유의해야 합니다.
  • 리포트를 제공하는 데 그치지 않고, 문제점을 파악하고 개선점을 도출하여 구성원들과 공유함으로써
    진단의 가치를 극대화할 수 있습니다.
  • 서술식 데이터를 활용하면 보다 구체적인 인사이트를 제공할 수 있습니다.

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