근로계약서는 입사 당일 작성하여 입사자에게 교부하는 것이 원칙입니다.

근로계약서 상에는 다음과 같은 사항이 반드시 명시되어 있어야 합니다.
1) 임금(구성 항목, 계산 방법, 지급 방법)
2) 업무의 시작, 종료 시각 및 소정근로시간
3) 휴게시간, 휴일에 관한 사항
4) 연차 유급휴가
5) 취업장소 및 업무에 관한 사항
6) 근로기준법 93조 제 1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항
7) 기숙사 규칙에 관한 사항(해당 시)