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  • 조직 문화 담당자의 성과, 이렇게 측정 가능합니다 [SAP KOREA 오용석 1부]

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    조직 문화 담당자의 성과, 이렇게 측정 가능합니다 [SAP KOREA 오용석 1부]

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  • 상위 1% 직장인의 대화법 [한국야쿠르트 황인 2부]

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  • 회사 생활도 결국 브랜딩입니다 [한국야쿠르트 황인 1부]

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  • HR 전문가로 성장하기 위해 꼭 해야 할 '이것' [딜리버리N 변연배 2부]

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  • 30년 만에 깨닫게 된 HR의 본질 [딜리버리N 변연배 1부]

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    30년 만에 깨닫게 된 HR의 본질 [딜리버리N 변연배 1부]

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  • 인사담당자가 번아웃에서 벗어나는 유일한 방법 [한국마이크로소프트 김형규 2부]

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    인사담당자가 번아웃에서 벗어나는 유일한 방법 [한국마이크로소프트 김형규 2부]

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  • 수평적 조직문화, 무조건 좋다고요? [한국마이크로소프트 김형규 1부]

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    수평적 조직문화, 무조건 좋다고요? [한국마이크로소프트 김형규 1부]

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  • 데이터 기반 채용이 가져오는 변화

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  • 데이터 기반 채용 준비하기

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  • 데이터로 채용 문제 해결하기

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    데이터로 채용 문제 해결하기

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  • 데이터 기반 HR을 위한 첫 단계

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    데이터 기반 HR을 위한 첫 단계

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  • 우리회사 인재 선발절차 진단하기

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    우리회사 인재 선발절차 진단하기

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이제는 신입 채용도
매칭하는 시대
성장을 더하는
HR의 새로운 기준