"최근 변화가 많은 조직에서 성과창출을 위해 어떤 노력과 지원이 필요한지 고민이 많았는데, 사람경영이 말하는 성공경험 지원체계를 통해 구성원 관점에서 공감을 이끌어 내기 위한 포인트를 확인할 수 있었다."
- 삼성전자 조성민 프로 -
"데이터 기반 성과관리의 효과적인 방안에 대해 다양한 관점과 인사이트를 얻을 수 있었다."
- NC 소프트 채유라 매니저 -
"마이다스의 CSR을 활용한 회고록과 성장발표회의 사례는 우수인재들의 방식을 다른 이들에게 보여줌으로써 성과의 크기를 키우는데 도움이 될 실천과제가 되었다."
- 에이비엘바이오 김정대 부사장 -
*CSR이란?
타인, 성과, 자신과 풍성한 상호작용을 위한 태도를 습관화하는 기술로, C는 상대중심의 소통(Communication), S는 성과중심의 전략(Strategy), R은 합리중심의 성찰(Reflection)을 뜻합니다.
기업의 성과를 나아가게 하는 핵심도구, '성과관리'에 대해 고민하고 계신가요? 대한민국 대표 HR 포럼인 '사람경영포럼'에서 대한민국 선도 기업들의 성과관리 전략을 공개했다고 하는데요. 2024년 5월 사람경영포럼 '성과관리 편' 현장을 소개합니다.
2024년 5월 사람경영포럼 리더십 편
'성과, 보다 자세히 들여다보기'
2024.05.23 마이다스그룹 판교 본사
지난 5월 23일, 건설공학 SW 분야 세계 1위 기업이자 국내 1위 HR 전문 기업으로 알려진 한국의 구글, 마이다스그룹 판교 본사에서 5월 사람경영포럼을 진행했습니다. 5월 사람경영포럼의 핵심 키워드는 바로 '성과관리'었는데요.
성과관리라는 공통 관심사를 바탕으로 네트워킹을 하고 인사이트를 얻기 위해 삼성전자, 롯데, 한화푸드테크, NC소프트 등 국내 주요 기업의 대표, 경영진 및 HR 담당자 약 160명이 신청했다고 합니다. 그럼 어떤 인사이트를 얻었는지 함께 보시죠!
SESSION 1.
마이다스 성공경험 지원체계
마이다스그룹 자인연구소 이승규 PD
자인연구소 이승규 PD는 '성공경험 지원체계'에 대해 발표했는데요. 개인과 조직이 함께 성공경험을 쌓기 위해서는 조직목표에 대한 공유, 공감을 통해 구성원의 목표와 Align되어야 한다고 설명했습니다.
SESSION 2.
Agile & Lean
카카오브레인 송근창 매니저
애자일 코치로 알려진 카카오브레인 송근창 매니저는 'Agile & Lean'에 대해 소개했는데요. 애자일 조직에서는 구성원 개개인의 동기부여와 자율성이 중시되고 애자일 리더십은 구성원들의 '이성의 기능'을 활성화해 조직을 유기체처럼 만드는 것이 중요하다고 언급했습니다.
SESSION 3.
AI시대, 데이터 기반 성과관리
SK하이닉스 김원태 팀장
SK하이닉스 김원태 팀장은 '데이터 기반의 성과관리의 허와 실, 그리고 희망'에 대해 소개했는데요. 조직 특성에 맞는 데이터 분석을 통해 기존 성과관리 방식의 개선점을 발견할 수 있었고 AI를 활용한 동료평가차 추천, 업무 및 성과분석 등 HR 애너리틱스 기술로 객관적이고 효율적인 성과관리가 가능해졌다고 말했습니다.
이어 AI가 아무리 만사에 뛰어나도 목적은 결국 '사람'이 가지고 있기 때문에 궁극적으로는 '사람'에 포커스를 맞춘 성과관리 혁신이 필요하다고 강조했습니다.
2024년 6월 사람경영포럼
'분명, 사람이 있었다'
2024.06.20 (목) 13:30 ~ 17:00 마이다스그룹 판교 본사
마이다스그룹은 '사람을 깨우고, 기업을 키우고, 사회를 바꾸다'라는 슬로건을 갖고, 기업 경영 혁신과 사회 교육 혁신을 위해 HR 이슈의 본질을 밝히고 문제해결을 위한 실용방안을 제시하는 사람경영포럼을 진행하고 있습니다.
오는 6월 20일에 '인재 육성'을 주제로 6월 사람경영포럼을 진행한다고 하니 대한민국 기업 경영진, HR 리더들은 H.LAB 홈페이지 세미나 페이지에서 무료로 신청해보세요!