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누가 당신을 아는지가 중요한 시대, 임직원 추천 제도의 활용

‘당신이 얼마나 많은 것을 아는지가 중요한 시대는 지났다. 이제는 누가 당신에 대해 얼마나 잘 아는지가 중요한 시대가 왔다’ 이 말이 의미하는 바가 무엇인지 감이 오시나요?!

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구성원들의 역량, 어떻게 관리하면 좋을까?

구성원들의 역량을 어떻게 개발할 수 있고 발전시킬 수 있는 지에 대한 콘텐츠입니다. 우리는 관계기술을 통해 스스로의 역량 발현과 함양을 도울 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

솔루션

우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용)

우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법!

부적격자를 판별하고, 조기 퇴사를 막는 방법이 있을까요? 역검을 활용하여 선발했을 경우 지원자의 조직 부적합 요소를 측정할 수 있고, 지원자가 우리 회사에서 요구하는 직무의 인재가 맞는지 미리 예상해볼 수 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

역량

역검

역량은 어떻게 확인할 수 있을까? 역량의 형성부터 측정까지!

역량은 어떻게 확인할 수 있을까? 역량의 형성부터 측정까지, 콘텐츠를 통해 알아봅시다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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어떻게 하면 일잘러를 알아볼 수 있을까? 스펙의 진실!

어떻게 하면 일잘러를 알아볼 수 있을까? 스펙의 진실 "더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”

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역량, 결국 KSA 아닌가요?

역량, 결국 KSA 아닌가요? "더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”