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최신 HR 트렌드부터 전문가의 깊은 인사이트까지
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HR의 가장 큰 고민 중 하나는 '사람이 가진 다양성이 각 조직의 성과로 수렴할 수 있게 하려면 어떻게 할 것인가?'입니다. 해로운 조직과 건강한 조직이 보내는 신호는 각각 무엇인지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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HR 담당자는 제도를 만들고 운영하면서 구성원의 공통된 행동양식으로서 기업문화를 만드는 데 기여해야 합니다. Company Culture : Nine Key Effectiveness Benchmarks. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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일잘러를 뽑고 싶은 사람들을 위한 역량 트렌드에 대해서 소개합니다. 실제로 역량이 성과 예측에 도움이 되는지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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영업 사원 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 영업 직무만의 특성과 고성과를 내는 영업 인재가 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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경영지원 직무 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 경영지원 직무만의 특성과 고성과를 내는 경영지원 인재가 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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개발자 채용에 관심 있으신 분들 주목해 주세요. 개발 직무만의 특성과 고성과를 내는 개발자들이 가지고 있는 역량 특성에 대해 구체적으로 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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학벌, 학점, 자격증 등 소위 말하는 ‘스펙’은 여전히 채용의 핫이슈입니다. 이러한 스펙이 실제 채용을 할 때 도움이 되는 기준일까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성검사는 응답 왜곡과 학습 효과 문제가 존재합니다. 응답 신뢰 여부를 살피고, 게임 형식 평가를 적용해보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
