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조직은 성과를 내기 위해 존재합니다. 조직문화는 함께 일하고 있는 조직 구성원들을 비롯해, 다양한 이해 관계자와 긍정적 상호작용을 만들어 내는 역할을 합니다. 이를 통해 성과가 달성되죠! “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
솔루션
문제를 일으킬 지원자, 어떻게 판별할 수 있을까요? 어둠의 2가지 요소를 확인하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”
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전문가들이 말하는 성과 예측 요인은 성향, 지능, 그리고 정서 지능이었습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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JOBDA EXPERIENCE DAY - 체험형 세미나 후기. 잡다 ATS(Applicant Tracking System)를 통한 채용관리 프로세스는 가장 간편하고 효율적인 방법입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
![[일상의 영감] 인사팀이 콘텐츠에 집중하는 이유](https://contents.h.place/hubfs/H.LAB%20%EB%B8%94%EB%A1%9C%EA%B7%B8/%EC%95%84%ED%8B%B0%ED%81%B4%20Thumbnail/%5B%EC%9D%BC%EC%83%81%EC%9D%98%20%EC%98%81%EA%B0%90%5D%20%EC%9D%B8%EC%82%AC%ED%8C%80%EC%9D%B4%20%EC%BD%98%ED%85%90%EC%B8%A0%EC%97%90%20%EC%A7%91%EC%A4%91%ED%95%98%EB%8A%94%20%EC%9D%B4%EC%9C%A0.png)
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인사팀 사람들이 콘텐츠에 집중하는 이유는 무엇일까요? 콘텐츠가 HR에 미치는 영향을 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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나를 위한 글쓰기 2편 : 꾸준히 쓰기 위한 방법 5가지 “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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리더십 역량의 정의와 진단은 조직성과에 필수입니다. 마이다스의 리더십은 인간이 본질적으로 성과를 극대화할 수 있는 방법을 뇌과학적으로 탐색하고, 그에 필요한 리더십 역량을 정의합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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AI역량검사와 AI면접은 서로 다른 개념입니다. AI역량검사는 통합적 검사로 성과를 예측해요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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나를 위한 글쓰기 1편 : 글을 완성하는 5단계
