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마이다스인에서는 인사담당자님들의 고민을 함께 풀기 위하여 <HR Q> 시리즈를 진행하고 있습니다. 지난 6월 14일, “채용 성과 혁신”이라는 세 번째 고민을 함께 풀어보는 <HR Q: Chat GPT 시대, 채용의 성과를 혁신하다?>를 진행했습니다.
솔루션
AI역량검사의 큰 특징은 지원자 편의성을 강화하여 정확한 역량을 도출하는 것입니다. 지원자의 응시 패턴은 어떻게 나타나고 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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마이다스인에서는 인사담당자님들의 고민을 함께 풀기 위하여 <HR Q> 시리즈를 진행하고 있습니다. 지난 5월 10일, “채용 성과 증명”이라는 두 번째 고민을 함께 풀어보는 <HR Q: 채용은 어떻게 성과가 될 수 있을까?>를 진행했습니다. HR Q에 대한 현장스케치입니다.
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가히 역량중심 사회가 도래했다고 해도 과언이 아니죠. 성과와 관련된 안정적인 특성인 ‘역량’은 교육과 채용장면을 넘나들며 그 중요성이 강조되고 있으며, 기존의 채용 방식이 가지고 있는 한계는 역량에 대한 관심에 불을 지폈습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
인사담당자들은 스펙을 통해 주로 ‘성실성’, ‘학습능력’, ‘적극성’, ‘직무지식’을 평가할 수 있다고 응답했지만, 이것이 우리가 보고자 한 기준이 맞는지, 보아야 하는 것을 충분하게 보고 있는지 다시 한번 고민이 필요한 때입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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인사담당자들이 느끼고 있는 한국 인사 선발 특수성의 대표적 세 가지에 대해서 소개합니다. 종합적으로 살펴보면, 결국 한국 인사 선발의 가장 큰 문제는 과거의 관성을 벗어나지 못하는 채용 구조라고 볼 수 있을 것 같습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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챗 GPT와 일할 때 기억할 것
에세이
온전히 나 자신으로 일하는 방법
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공정 채용은 사회적 약속을 지키는 의미뿐 아니라, 채용 공정성의 확보는 우수한 인재를 더 많이 만날 수 있는 가능성, 우수한 인재를 더 많이 선발할 수 있는 가능성을 높이는 길이 될 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
