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최신 HR 트렌드부터 전문가의 깊은 인사이트까지
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인적성 검사의 실효성이 의심받고 있습니다. 인적성 검사가 실제 성과를 예측할 수 없는 이유는? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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지구 상에서 가장 빠르고 유연한 기업, 넷플릭스(NETFLEX)의 파격적인 조직문화! <규칙없음 : no rules, rules>를 파헤쳐봅니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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우리 조직에 FIT한 일잘러 선발 방법 (Feat. 데이터 활용) “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - HLab”
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고성과자 채용을 위해 어떤 역량을 평가해야 할까요? 목표지향 관점, 긍정/도전적 태도, 협동성, 인지 능력 등의 특성을 가집니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”
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매트의가 만난 사람들 ep1. 고동진 삼성전자 前 사장
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매트의 HR스터디 1편, 소통 편
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나는 SOLO 18기 옥순이 최종선택을 포기한 이유, 면접에서도 볼 수 있다고요?
트렌드
360도 다면평가, 다원피드백 등 다면평가 제도에 대한 핵심들을 모아 액기스만 정리했습니다. 다면평가 설문기획부터 데이터 활용법까지 안내해드립니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
