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아티클
가히 역량중심 사회가 도래했다고 해도 과언이 아니죠. 성과와 관련된 안정적인 특성인 ‘역량’은 교육과 채용장면을 넘나들며 그 중요성이 강조되고 있으며, 기존의 채용 방식이 가지고 있는 한계는 역량에 대한 관심에 불을 지폈습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
인사담당자들은 스펙을 통해 주로 ‘성실성’, ‘학습능력’, ‘적극성’, ‘직무지식’을 평가할 수 있다고 응답했지만, 이것이 우리가 보고자 한 기준이 맞는지, 보아야 하는 것을 충분하게 보고 있는지 다시 한번 고민이 필요한 때입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
아티클
인사담당자들이 느끼고 있는 한국 인사 선발 특수성의 대표적 세 가지에 대해서 소개합니다. 종합적으로 살펴보면, 결국 한국 인사 선발의 가장 큰 문제는 과거의 관성을 벗어나지 못하는 채용 구조라고 볼 수 있을 것 같습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
아티클
공정 채용은 사회적 약속을 지키는 의미뿐 아니라, 채용 공정성의 확보는 우수한 인재를 더 많이 만날 수 있는 가능성, 우수한 인재를 더 많이 선발할 수 있는 가능성을 높이는 길이 될 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
해외에서는 리턴십 등장 초반의 다소 부정적인 선입견을 넘어서 리턴십 프로그램 지원자들을 능력과 경험을 갖춘 훌륭한 인력 자원으로 여기는 인식이 확산되고 있습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
트렌드
데이터는 사람의 의사결정의 오류를 줄여줄 수 있는 좋은 도구가 될 수 있으며, 간단한 분석이더라도 실용적인 시사점을 얻어낼 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 부담을 조금 덜어내고, 작은 시도부터 시작해보는 것은 어떨까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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데이터 기반 채용을 실시하는 것은 채용의 정확성과 효율성을 모두 높여줄 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 어느 정도의 부담감을 감수하더라도, 채용의 발전을 위해서 꼭 고려되어야 합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
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앞으로 비대면 면접 도입을 고민하고 있는 기업이라면 비대면 면접 기술의 다양한 부분들을 충분히 인지하고, 지원자들이 혼란을 겪지 않도록 정확한 가이드라인을 제공하고 다양한 활용 방식을 검증해보는 것이 중요할 것입니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”
