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  • 자세히 보기 거짓된 지원자 vs 진실된 지원자, 구분하는 3가지 방법

    아티클

    거짓된 지원자 vs 진실된 지원자, 구분하는 3가지 방법

    지원자의 거짓말을 학계에서는 문항 척도, 응답 시간, 머신러닝으로 잡아내려 노력합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 회사를 망치는 나쁜 구성원을 뽑지 않는 스크리닝 방법 2가지

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    회사를 망치는 나쁜 구성원을 뽑지 않는 스크리닝 방법 2가지

    문제를 일으킬 지원자, 어떻게 판별할 수 있을까요? 어둠의 2가지 요소를 확인하세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB”

  • 자세히 보기 전문가의 눈으로 분석한 성과 예측의 3가지 요인

    아티클

    전문가의 눈으로 분석한 성과 예측의 3가지 요인

    전문가들이 말하는 성과 예측 요인은 성향, 지능, 그리고 정서 지능이었습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 같은 듯 다른 AI 면접과 AI 역량검사, 그 차이는?

    솔루션

    같은 듯 다른 AI 면접과 역검(역량검사), 그 차이는?

    AI역량검사와 AI면접은 서로 다른 개념입니다. AI역량검사는 통합적 검사로 성과를 예측해요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

    트렌드

    구글, 넷플릭스 등 글로벌 기업은 어떻게 채용하고 있을까?

    구글, 넷플릭스, 아마존.. 글로벌 기업의 채용 전략 어떨까요? 체계적인 면접을 진행합니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 직무 중심 채용을 잘하고 싶은 당신을 위한 매뉴얼

    아티클

    직무 중심 채용을 잘하고 싶은 당신을 위한 매뉴얼

    직무 중심 채용은 이제 피할 수 없는 채용 트렌드입니다. 서류, 면접, 온보딩까지! 모든 채용 과정이 변하고 있는 지금, 원하는 직무에 딱 맞는 인재를 어떻게 채용할 수 있을까요? “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 2022년 상반기 지원자 특징 ‘Best 5 & Worst 5’

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    2022년 상반기 지원자 특징 ‘Best 5 & Worst 5’

    2022년 상반지 지원자들의 성격적 특징이 궁금하신 분들을 위해 분석했습니다. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

  • 자세히 보기 핵심인재 선발의 열쇠, ‘역량'의 비밀

    아티클

    핵심인재 선발의 열쇠, ‘역량'의 비밀

    일잘러를 뽑고 싶은 사람들을 위한 역량 트렌드에 대해서 소개합니다. 실제로 역량이 성과 예측에 도움이 되는지 확인해 보세요. “더 나은 판단을 위한 HR플랫폼 - H.LAB 에이치랩”

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