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title: (광고) 스노보드 '역전 금메달'에서 찾은 'HR 선발 전략' 힌트 🏂
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✅HRD 리포트 ✅고성과자 선발 전략 ✅HR 팟캐스트 ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­    ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏  ͏ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­  

| 잘 안 보이시나요? 웹으로 보기 아 금메달, 금메달이에요!!! 🥇 2025.03.05 최근 동계올림픽 최가온 선수의 스노보드 경기를 보셨나요? 🏂   스노보드 결선, 최가온 선수는 1차 시기에서 크게 넘어졌습니다. 의료진이 들어올 정도였고, 점수도 거의 최하위권이었죠.   2차 시기에서도 다시 넘어집니다. 보통 여기서 끝났다고 생각하잖아요.   그런데 마지막 3차 시기, 그녀는 다시 출발대에 섰고 단 한 번의 런으로 역전 금메달을 따냅니다.  최가온 선수는 왜 다시 출발대에 섰을까요?   아마 전략적으로 상황을 바라보는 시선, 긍정적인 태도, 높은 동기와 같은 내재된 역량이 그녀를 금메달까지 데려다 준 게 아닐까요?!   누군가는 일을 성장의 기회로 보고, 누군가는 불만과 함께 눈 앞의 일만 처리합니다. 어떻게 하면 두 번 넘어져도 세 번째 다시 일어날 수 있는 귀한 분을 미리 알아볼 수 있을까요? 고성과자 핵심 데이터와 선별 전략 훔쳐보기 👀 곁들이면 더 좋은 소식🥢 늦었다고 생각할 때가 진짜 늦었다!   HR 리포트ㅣ2026년 HRD 성공 전략 한 해의 진짜 시작은 경칩(개구리가 깨어나는 날)이라는 말이 있습니다. 3월 5일 경칩을 맞아, 2025년 HRD 운영 현황과 우리가 놓쳤던 부분을 다시 점검하고, 2026년 새로운 전략을 통해 아이디어를 얻어보세요! 정신 차리고 지금 보러가기 유난히 빨리 큰 아이...    HR 팟캐스트ㅣHR 무엇이든 물어보세요! HR팀의 성장을 위해 신수정님을 모셨습니다. "요즘은 모두 리더가 되기 싫대요" 실무 고민부터 "HR팀은 커리어 발전 어떻게 해야해요?" 개인적인 질문까지 - 유난히 빠르게 성장하고 싶은 분들을 위해 준비했어요. 멈춘 성장 다시 키우러 가기 ★품질 보증★ [EVENT] 에이치닷 만족도 조사 뉴스레터를 열심히 구독해주시는 인사담당자님의 목소리가 듣고 싶어요. 에이치닷에 대한 애정 어린 응원부터 쓴소리까지 모두 들려주세요. 스타벅스 아메리카노를 보내드릴게요.💖  설문 응답하고 선물 받기 🎁 뉴스레터 구독하기 오늘의 뉴스레터가 마음에 드셨다면, 주변에 추천해주세요! 원스탑 채용관리 공정한 평가체계 더 많은 자료 © 2025. JAINWON Inc. All rights reserved. 본 메일은 발신전용이며 회신을 통한 문의는 처리되지 않습니다. 궁금한 점은 홈페이지를 통해 연락해 주시면 정성껏 상담해 드리겠습니다.    마이다스, 분당구 판교로 228번길 17 판교세븐벤처밸리2 마이다스아이티동, 성남시,경기도,(우: 13487)대한민국13487 수신거부  Unsubscribe  |
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