(광고) 공고 올린지 1주일, 지원자 수는 그대로? '지원율 개선 방법 4가지'🔎

<악마는 프라다를 입는다> 보신 분🖐️

2026.05.07

지난주에 <악마는 프라다를 입는다2> 개봉한 거 아시나요?👠

영화 속 패션 매거진 업계의 치열함과

배우들의 연기가 1편 못지않게 흥미진진하더라구요.

영화에서 주인공이 고군분투하며 다니는 회사 '런웨이'는

워라밸과 업계 소문이 최악이어도, 압도적인 네임밸류 덕분에

'뉴욕의 모든 여자들이 꿈꾸는 자리'라며 지원자들이 줄을 섭니다.

하지만 아쉽게도, 현실에서는 그러지 않은 경우가 많죠 😭

열심히 직무기술서를 작성하고, 채용 공고를 디자인하고,

우리 회사의 장점을 다양한 방법으로 홍보해도,

예상했던 것보다 지원자 수가 저조한 경우가 많습니다.

이럴 때 실무에서 바로 써먹을 수 있는

'지원율 개선 4가지 전략'을 지금 바로 소개합니다!

곁들이면 더 좋은 소식🥢

우리 회사 장점 154867가지···

HR 아티클ㅣ한 문장 채용 브랜딩 전략

연봉, 조직문화 등 회사의 장점을 모두 나열하는 것보다, 때론 한 마디의 근사한 말이 지원자의 눈길을 사로잡기도 해요. 그 한 문장을 어떻게 설계하느냐에 따라, 채용 브랜딩의 효과도 달라집니다.

너... 내 동료가 돼라!🏴‍☠️

HR 아티클ㅣ잘 쓴 JD의 특징 6가지

잘 쓴 JD는 지원자를 무작정 많이 모으는 글이 아닙니다. 직무에 적합한 인재의 지원 허들은 낮추고, 필요한 역량은 분명하게 보여주는 글이죠. 우리 조직에 맞는 인재를 더 잘 선별하기 위한 JD 작성법을 소개해요!

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