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팔로워에게
어떻게 피드백 해줄지 벌써 막막해요.
진단을 위한 진단이 아닌
성과로 연결되는 실질적인 진단, 어디 없나요?
진단 결과를 경영에 활용할 수 있으면 좋겠는데, 좋은 방법 없나요?
구성원부터 리더, 인사담당자,경영진까지. 우리의 고민은 늘 성과를 내는 방법에 있었습니다.
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구성원과 리더의
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Q. 동료들에게 저는 어떤 모습일까요?
제가 생각하는 것과 많이 다를까요?자기 객관화. 어렵게 느껴지나요?
메타인지를 돕는 진단 결과표를 통해
'내가 보는 나'와 '타인이 보는 나'를 비교하여
강점과 보완점을 객관적으로 파악해 보세요!#자기 객관화 #메타인지 #강점·보완점
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Q. 결과가 평균 점수여서, 설득력이
부족해요. 다수의 생각이 아닐 수도 있잖아요?'혹시 그 사람이 짜게 준 거 아니야?'
걱정 마세요. '진단자 비교' 자료를 통해,
내가 받은 점수 분포를 한 눈에 볼 수 있어요!#편견 최소화 #점수 분포 #일치도
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Q. 평가 결과는 그럭저럭 받았는데,
내가 잘하고 있는지는 도통 모르겠어요.'나, 잘하고 있는 거 맞아...?' 걱정 마세요.
'타인이 기대하는 나의 역할'을 통해, 내가 잘 하고 있는지, 무엇을 보완할 지 한눈에 알 수 있어요!#기대 영역 #개선 방향성 #성찰
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Q. 평가 후가 더 문제에요.
팔로워에게 어떻게 피드백 해줄 지 막막해요.모든 평가는 성장을 향해야 하죠!
'생성형 AI 기반 맞춤형 피드백'을 통해,
팔로워의 성장을 코칭하고, 응원해 주세요!#성장을 위한 평가 #생성형 AI #맞춤형 피드백
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HR의 본질에 집중할 수 있도록.한 눈에 보는 진단 관리3초만에 배우는 쉬운 대시보드와 카카오톡, 이메일 연동 으로 심리스한 리마인더 기능, HR의 본질에 집중할 수 있도록 피로도는 낮추고, 효율은 올려 드릴게요.
HR의 시간을 아껴 줄, 자동화 기능진단자 자동 매칭과 AI기반 코멘트 필터링 기능. 똑똑한 자동화 기능으로 HR의 시간을 아껴 드릴게요.
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