"팔로워의 성장을 이끄는 리더십이 궁금해요."
"리더십 강화를 위한 타기업 사례를 알고 싶어요."
"성과를 잘 내는 조직의 리더들을 만나고 싶어요."
조직을 바꾸는 강력한 힘,
'리더십'에 대해 고민하고 계신가요?
집단 시너지를 강화해 팔로워와 조직의 성장을 지원하는
리더십의 모든 것을 알려주는 곳이 있다고 하는데요.
매월 새로운 HR 핵심 키워드를 선정해
HR 이슈의 본질과 트렌드를 소개하는
대한민국 대표 HR 포럼,
2024년 3월 사람경영포럼 리더십 편을 소개합니다!
2024년 3월 사람경영포럼 리더십 편
'조직의 크기는 리더의 크키다'
2024.03.28 마이다스그룹 판교 본사
건설공학 SW 분야 세계 1위 기업이자
국내 1위 HR 전문 기업으로 알려진
한국의 구글, 마이다스그룹 판교 본사에서
지난 3월 28일, '사람경영포럼'을 진행했습니다.
지난 2월에는 '조직문화'를 HR 키워드로
사람경영포럼을 진행했는데요.
기업 경영진 및 HR 리더분들께서
'조직 문화의 모든 것'을 배울 수 있는
유익한 강의였다며 후기를 남겨주셨답니다.
▶ '2월 사람경영포럼 조직문화 편' 구경하기 Click
이번 3월 사람경영포럼의 HR 키워드는
조직성장의 핵심인 ‘리더십’이었는데요.
마이다스그룹을 비롯해 LG화학 용태경 팀장님과
가인지컨설팅그룹 김경민 대표님께서
'리더십의 본질과 트렌드'에 대해 소개해주셨습니다.
사전 HR 네트워킹
2024년 3월 사람경영포럼 '조직의 크기는 리더의 크기다'
삼성전자, 현대오토에버, SSG.COM,
위대한상상(요기요), 테슬라코리아, 채널A 등
유명 기업의 경영진과 HR 리더 약 130여명이
3월 사람경영포럼에 신청해주셨는데요.
본격적으로 강연을 듣기에 앞서
리더십을 주제로 함께 고민을 나누고
교류하는 시간을 가졌습니다.
팔로워와 조직의 성장을 위해
적극적으로 네트워킹하는 HRer들의 모습이랍니다. 😊
마이다스그룹의 관계사이자
역검(역량검사) 개발사인 자인원에서 직접 공개하는
AI시대 최고의 채용비서 <사람을 봅니다>
서적을 읽으며 시간을 보내기도 하셨답니다.
SESSION 1.
사람경영 : 조직의 크기는 리더의 크기를 넘어설 수 없다
마이다스그룹 자인연구소 최원호 대표
첫 번째 세션은 자인연구소 최원호 대표님이
‘리더십의 본질’에 대해 소개했는데요.
리더는 '팔로워와 긍정적 상호작용을 통해
몰입을 유도하고, 집단 시너지를 통해 조직의 성과를 만들어
구성원과 조직의 성장을 유도하는 주체'라고 설명했습니다.
그리고 집단 시너지와 조직 성과라는
역할과 책임을 다 할 수 있는 사람이
'바람직한 리더 선발의 기준'이라고 합니다.
SESSION 2.
프로젝트 Re Born : 리더, 부캐를 쓰다
마이다스그룹 인사총괄 이승규 PD
두 번째 세션은 마이다스그룹 인사총괄 이승규 PD님이
마이다스그룹의 '리더십 강화 프로젝트 사례'와
'올바른 리더십'에 대해 발표했습니다.
리더의 책임과 역할은
팔로워의 성장과 성공경험을 지원하는 것이기 때문에
조직의 리더는 다시 태어나야(Reborn) 되고
신뢰구축, 동기부여라는 리본(Ribbon)을 통해
조직 시너지를 단단하게 구축해야 한다고 합니다.
SESSION 3.
리더십 진단 활용 및 리더십 파이프라인 강화
LG화학 용태경 팀장
세 번째 세션은 LG화학 용태경 팀장님이
HR 환경 변화에 따른 실제 '리더십 진단 사례'와
'육성 전략'에 대해 소개했습니다.
특히 리더십 코칭에 대해 하위 리더가 아닌,
오히려 많은 성과를 내는 상위 리더에게
필요한 자원을 투자하고 지원하는 것이 중요하다며
경영진 및 HR 리더들의 공감을 이끌었습니다.
SESSION 4.
우리 조직이 혁신적인 실행을 하기 위한 리더십 전략
가인지컨설팅그룹 김경민 대표
마지막 세션은 가인지컨설팅그룹 김경민 대표님이
'변화를 이끄는 주체가 되는 법'을 공유했습니다.
특히 '공감적 경청'을 바탕으로 직원의
'촉진적 성장 동기'를 발견하는 것을 강조했습니다.
3월 사람경영포럼 리더십편 참석자 후기
3월 사람경영포럼을 마친 후
기업 경영진 및 HR 리더들이 많은 후기를 남겨주셨습니다.
" HR을 보는 관점이 일보다 사람,
표면적인 것보다 동기와 하부구조에
집중해서 설명한 점이 좋았다.
사람경영포럼이 미래 한국 기업들의 발전과
인재양성의 요람으로 거듭나길 바란다. "
- 삼성전자 혁신센터 DX팀 김민우님 -
" HR리더로서 옳은 리더를 어떻게 선발해야 할지,
또 어떻게 독려해서 구성원들과 함께
성과를 낼 수 있을지에 대한 고민을
다양한 시각에서 생각할 수 있었다. "
- 엑셈 이관석 기업문화 팀장-
" 깊은 고찰과 연구 끝에 도출된 리더십의 본질부터
실제 리더십 고도화 도입 사례, 평가 사례까지
인사이트 있는 정보들이 담겨 있었다. "
- Platon Ventures(PV) 지원영 인사운영팀 차장 -
대한민국 경영 혁신 플랫폼, 사람경영포럼
사람을 깨우고 기업을 키우고 사회를 바꾸다
한국의 구글, 마이다스그룹은
'사람을 깨우고, 기업을 키우고, 사회를 바꾸다'라는
슬로건을 갖고, 기업 경영 혁신과 사회 교육 혁신을 위해
사람경영에 대한 이론과 방법론을 공유하는
사람경영포럼을 매월 진행하고 있습니다.
대한민국 기업 경영진, HR 리더라면
양질의 강연을 매월 무료로 들을 수 있다고 하니
H.LAB 홈페이지 세미나 페이지에서 신청해보세요!
'사람경영클래스' 유튜브
사람을 깨우고 기업을 키우고 사회를 바꾸다
마이다스그룹에서
사람경영에 대한 이론과 실전 사례를
쉽고, 간편하게 알 수 있도록
'사람경영클래스' 유튜브 채널을 개설했다고 합니다.
사람경영 이론을 다루는 '위대한 경영'과
실전을 다루는 '궁금한 HR'로 구성되어있다고 하니
유튜브에 '사람경영클래스'를 검색해보세요!
▶ '사람경영'을 유튜브로 빠르게 알고 싶다면? Click
지금까지 2024년 3월 사람경영포럼 리더십 편
현장스케치였습니다.
새로운 HR 키워드를 주제로 선보일
4월 사람경영포럼도 기대해주세요. 😊