1. 채용 생성하기

경로 : 채용 관리 > 생성 > 채용 설계

 

① 채용 관리 > 생성 을 클릭합니다.

② 채용 설계 를 클릭합니다.

 

2. 인재 조건 설정

채용의 인재상을 설정합니다. 에이전트가 제시하는 인재상을 수정하거나, 사용자가 직접 인재상을 생성할 수 있습니다.

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✅ 인재상 기반 조건

① 에이전트를 통해 생성된 우리 기업의 인재상 조건을 확인합니다.

② 에이전트를 통해 생성된 인재상에 대한 행동 특성을 확인합니다.

③ 인재상 수정이 필요할 경우 버튼을 클릭하여 수정합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)

④ 인재상 설정을 마무리합니다.

• ④-1 채용 설계 화면을 나가고 채용 설계를 종료합니다.
• ④-2 채용하고자 하는 인재의 추가 조건을 설정할 수 있습니다.
• ④-3 수정할 내용이 없으면 설정한 내용을 그대로 저장합니다.

 [상세설명] 인재상 조건 수정하기 

인재상 조건은 자유롭게 추가·삭제하며 우리 기업에 맞게 다듬을 수 있습니다.

• 인재상 항목 옆의 + 버튼을 눌러 새로운 인재상 조건을 추가할 수 있습니다.
• 각 인재상 항목의 휴지통 버튼을 클릭하면 해당 인재상을 삭제할 수 있습니다.
• 수정·추가·삭제를 마친 후 수정 버튼을 클릭하면 변경한 내용이 반영됩니다.

 

✅ 추가 상황 조건

① 에이전트가 추천한 상황 조건을 선택합니다.

② 선택한 상황 조건에 대한 행동 특성을 확인합니다. 삭제가 필요할 경우 우측 상단의 휴지통 아이콘을 선택합니다.

③ 상황을 직접 입력하여 설정하려면 추가하기 버튼을 선택하여 설정합니다.

④ 완료하기 버튼을 클릭하여 인재상 설정을 완료합니다.

 

3. 채용 프로세스 설계

채용에 대한 기본 정보를 설정합니다. 공고명, 채용 분야, 채용 전형 단계를 설정합니다.

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✅ 채용 · 공고 기본 정보

① 채용 기본 정보

• ①-1 채용명을 설정합니다. 본 채용명은 내부 관리용으로, 지원자에게 노출되지 않습니다.
• ①-2 채용 유형을 설정합니다. (채용 유형에 따라 채용 플로우의 타입이 다르게 적용됩니다.)

② 공고 정보

• ②-1 공고명을 설정합니다. 본 공고명은 지원자에게 노출되는 항목입니다.
• ②-2 채용구분을 설정합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
• ②-3 채용공고의 서류 접수 기간을 설정합니다.

[상세설명] 채용구분 설정하기

채용구분은 채용 사이트에서 공고를 분류하기 위해 설정하는 값입니다. 정해진 항목을 고르는 것이 아니라, 기업이 원하는 기준으로 채용구분 코드를 자유롭게 생성하여 사용할 수 있습니다. (예: 인턴, 경력, 신입 등) 생성한 채용구분은 채용 사이트에서 지원자가 공고를 분류·검색하는 기준으로 활용됩니다.

 

✅ 채용 분야 / 직군·직무 설정

① 채용 분야를 등록합니다.

② 채용 분야는 총 1~4단계(Depth)까지 설정할 수 있으며, 자유롭게 커스터마이징할 수 있습니다.

③ 채용 분야별 직군/직무를 설정합니다. (직군은 필수 입력 사항이며, 역량검사 결과 해석 기준에 반영됩니다.) (☞ 아래 상세설명 참고)

• (필수) 직군 : 경영기획·지원 / 홍보·마케팅 / 영업 / 생산·유통·품질 / 건설 엔지니어 / 연구·개발 / IT서비스 / 디자인 / 금융·보험 / 서비스·고객지원 / 의료·보건 등
• (선택) 직무 : 직군에 대한 상세 직무 선택

④ (선택 사항) 직무기술서를 업로드합니다.

 

[상세설명] 채용 분야 세부 설정

채용 분야는 우리 기업의 채용 포지션 구조에 맞게 단계별로 구성합니다.

• 채용 분야는 총 1~4단계(Depth)까지 설정할 수 있으며, 단계 명칭과 구성을 자유롭게 커스터마이징할 수 있습니다.
• 채용 분야의 세부 항목을 상위 단계부터 하위 단계까지 순차적으로 선택하여, 채용하고자 하는 포지션을 정확하게 지정합니다.
• 설정을 마치면 구성한 채용 분야를 화면에서 확인하고 저장합니다. 저장한 채용 분야는 이후 지원서 접수·평가 단계 전반에 동일하게 적용됩니다.

✅ 채용 전형 단계 설정

① 역량검사 전형 설정

• ①-1 역량검사 전형을 설정합니다.
• ①-2 역량검사 전형명과 전형 운영 기간을 설정합니다. (해당 전형명은 지원자에게 노출됩니다.)
• ①-3 역량검사의 종류를 선택합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
• ①-4 신입/경력 구분에 따른 역량검사 설정을 완료합니다.

② 서류 전형, 면접 전형, 면접 전형(일정 조율)도 동일한 방식으로 설정합니다.

 

[상세설명] 역량검사 종류

역량검사는 구성 요소에 따라 네 가지 유형 중 선택할 수 있습니다.

• 역량검사 : SR + 전략게임 + 영상면접
• 역량검사 C : SR + 영상면접
• 역량검사 P : SR + 전략게임
• 역량검사 SR : SR

 

4. 설정 내용 확인 및 채용 생성

① 설정하기 를 클릭하여 채용공고 및 전형에 대한 정보를 확인합니다.

 

① 설정한 내용들을 확인합니다. 채용에 대한 전체 과정을 한눈에 확인하고 관리할 수 있습니다.

 

5. 공고 정보 확인 및 접수 프로세스 관리

① 공고 상세 정보

• ①-1 공고명을 확인합니다. 공고명은 최대 100자까지 수정 가능합니다.
• ①-2 채용분야 개수를 확인합니다. 채용분야 개수 를 클릭하면 복수 지원 설정, 중복 지원 차단 등 채용 분야에 대해 상세 설정할 수 있는 패널이 표시됩니다.
• ①-3 총 지원자 수를 확인합니다. 총 지원자 수 를 클릭하면 지원자 관리 메뉴로 이동합니다.
• ①-4 공고를 채용 사이트에 게시합니다. 토글을 OFF로 변경하면 채용 사이트에 해당 공고가 노출되지 않습니다.
• ①-5 마이페이지에 공고가 노출되도록 설정합니다. 토글을 OFF로 변경하면 마이페이지에서 해당 공고가 보이지 않습니다.

② 현재 활성화된 채용 사이트로 이동합니다.

③ 자동으로 설정된 공고 기간에 맞추어 서류 접수 프로세스가 설계되며, 이용자가 직접 수정할 수 있습니다. (☞ 아래 상세설명 참고)

 

[상세설명] 접수 프로세스 자동 설정 및 액션 생성

지원서 접수 과정에 반드시 필요한 프로세스가 공고 기간에 맞춰 자동으로 설정됩니다. 각 항목을 클릭하여 최종 스케줄을 조정할 수 있습니다.

• 공고 게시 : 채용 사이트에 공고를 게시합니다. 클릭 시 [지금 게시 시작] / [수정] / [삭제] 설정이 가능하며, 설정 시점을 기준으로 10분 이후 시각부터 게시 시작 시각을 지정할 수 있습니다.
• 지원 접수 시작 : 채용 사이트에서 지원서 접수가 가능해집니다. 클릭 시 [지금 접수 시작] / [수정] 설정이 가능합니다.
• 지원 완료 독려 : 지원서를 최종 제출하지 않은 전체 지원자에게 제출 완료 안내 메일/문자를 발송합니다.
• 지원 접수 마감 : 채용 사이트 내 [지원하기] 버튼이 비활성화되는 시점입니다. 마감 이후에는 신규 지원자가 지원서 작성에 진입할 수 없습니다.
• 공고 게시 종료 : 공고 게시가 종료되어 채용 사이트에 노출되지 않습니다.
• 지원서 제출 마감 : 작성 중인 지원서를 최종 제출할 수 있는 마감 시간입니다.

또한 필요에 따라 지원서 접수 액션을 추가로 생성할 수 있습니다. 지원서 접수 액션 생성은 채용 공고를 운영함에 따라 실행될 액션을 미리 설정해 두는 기능으로, 자동 운영 시 설정된 시간에 맞춰 자동으로 실행됩니다.

• 공고 게시 : 공고를 게시하는 액션을 추가합니다.
• 공고 게시 종료 : 공고 게시를 종료하는 액션을 추가합니다.
• 지원 완료 독려 : 지원서 작성을 완료하지 않은 지원자에게 제출 완료를 유도하는 메시지를 발송하는 액션입니다.