(⭐New) [채용 플래너] 1. 인재 조건 설정

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1. 지금은 어떤 단계인가요 ?

1단계, 인재 조건 설정이에요 !

2. 지원 조건

1) 직군 · 직무

① 직군 : 모집할 지원자의 직군을 선택합니다. 1개 이상의 직군을 입력해주세요.

② 직무 : 해당 직군에 대한 상세 직무를 선택합니다. 선택 값이며, 필요에 따라 비워두셔도 좋습니다.

2) 역량검사 유형

인재 선발 시, 진행하게 될 역량검사 전형의 유형을 선택해주세요.

① 역량검사 유형

각 역량검사 유형에 따라 응시 내용은 다음과 같이 구성됩니다.

• 역량검사 FULL: 성향 파악 + 전략 게임 + 영상 면접
• 역량검사 SR : 성향 파악
• 역량검사 Communication: 성향 파악 + 영상 면접
• 역량검사 Performance: 성향 파악 + 전략 게임
  
  

② 응시 대상

• 응시할 대상의 신입/경력 여부를 선택해주세요. 선택한 기준에 따라 역량검사 결과표가 분석됩니다.
  
  

③ 영상 면접 질문 선택:

영상 면접이 포함된 역량검사를 응시할 경우 영상 면접 질문을 별도로 선택하여 구성할 수 있습니다.
(예 : 역량검사 FULL, 역량검사 Communication)

영상 면접은 다음과 같이 구성되며 경험 기반 면접과 자기소개가 기본값으로 설정됩니다.

• 경험 기반 면접: 응시자에게 과거 경험을 묻는 질문이 주어집니다.
• 상황 면접: 응시자에게 특정 상황에 어떻게 대처할지 묻는 질문이 주어집니다
• 자기 소개: 응시자에게 자기소개를 요청합니다.
• 기본 면접: 응시자에게 지원 동기에 대한 질문이 주어집니다.
• 강약점 면접: 응시자의 강점과 약점을 파악할 수 있는 질문이 주어집니다.
• 가치관 면접: 응시자에게 가치관을 확인할 수 있는 질문이 주어집니다.
• 질문 선택 면접: 응시자에게 여러 질문 중 원하는 질문을 직접 선택해 답변하는 유형의 질문이 주어집니다.

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3. 인재 조건

앞선 단계에서 지원 조건을 모두 설정하셨다면,
기업 특성에 맞춰 인재상 및 직군/직무에 필요한 행동 특성이 자동으로 설정 됩니다.

1) 인재상 기반 조건

인재상은 기업의 공식 홈페이지를 기준으로 웹 크롤링을 통해 자동으로 추출하여 조사하며,
인재상 및 핵심가치를 바탕으로 기업에 적합한 행동 특성을 정리하게 됩니다.

① 인재상 기반 조건 : 기업 인재상 조건이 인재 선발에 필요하지 않을 경우, ON/OFF를 통해 설정 가능합니다.

② 행동 특성 수정 : 자동으로 기업 인재상 조건이 설정된 부분을 추가/수정/삭제 가능합니다.

2) 직군∙직무 기반 조건

앞선 단계에서 선택한 지원 조건 內 직군/직무를 기반으로 실무에서 요구되는 행동 특성을 정리합니다.

① 직군.직무 기반 조건 : 직군/직무 조건이 인재 선발에 필요하지 않을 경우, ON/OFF를 통해 설정 가능합니다.

② 행동 특성 수정 : 자동으로 직군/직무 조건이 설정된 부분을 추가/수정/삭제 가능합니다.

① 직군/직무 선택 : 앞선 단계에서 선택한 직군/직무 리스트가 드롭박스로 노출됩니다.

② 행동 특성 추가/OFF : 직군/직무에 대한 기본적인 행동 특성을 자동으로 생성하여 노출합니다.
[ + ] 버튼을 클릭하여 행동 특성을 추가할 수 있고, 필요에 따라 OFF 처리할 수 있습니다.

3) 추가 상황 조건

인재상 및 직군/직무 기반 조건 外 회사 상황에 맞는 카드를 선택하여 해당 조건에 적합한 행동 특성을 선택해주세요.

카드뷰를 통해 상황 조건에 맞는 행동 특성을 선택하거나
[수정하기] 버튼을 통해 아래 창에서 ON/OFF 가능합니다.