1. 지금은 어떤 단계인가요 ?
5단계, 역량검사 자동 심사 단계에요 !
2. 역량검사 스크리닝 기준
역량 FIT 채용 Step.1 에서 설정한 인재상과 직군,직무 설정에 따라 역량검사 스크리닝 기준이 정해집니다.
- 인재상 기반 조건
- 인재상과 핵심가치를 바탕으로 도출된 역량의 평가 점수를 기준으로 부여된 등급으로 우리 회사의 가치에 부합하는 기준으로 인재를 선발할 수 있습니다.
- 인재 조건 등급과 관련 역량 비율을 커스터마이징 하여 더욱 fit한 인재를 찾을 수 있습니다.
- 직군, 직무 기반 조건
- 직군과 직무 조건을 기반으로 도출된 역량의 평가 점수를 기준으로 부여된 등급으로 실무에 필요한 역량을 확인하고 인재를 선발할 수 있습니다.
- 직군, 직무 조건 등급과 관련 역량
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추가 상황 조건
- 원하는 조건에 맞는 기본 역량을 갖추지 못한 하위 인원이 제외되고, 최소 기준을 갖춘 인원을 선발합니다.
- 기타 조건
- 역량 종합 등급 : 역량검사의 최종 종합 등급을 기준으로 스크리닝 조건을 설정합니다.
- 정서 안정성 : 정서 안정성은 조직에 적응하기 어려운 특성이 있는지를 확인합니다. 조직 생활에 적응이 어려울 수 있는 '나쁨' 인원을 제외 합니다.
- 응답 신뢰 : 역량검사 응답 '신뢰 불가' 인원을 제외하고, 신뢰 가능한 인원만 선발합니다.
