채용 형태에 따라 공고의 노출 방식과 운영 방식이 달라집니다.

• 일반채용 : 공채 또는 수시 채용 공고를 등록할 때 사용하는 유형입니다.
• 상시(DB) : 설정한 접수 기간 동안 지원자를 인재풀로 관리하는 공고 유형입니다.
• 추천채용 : 지정된 추천 코드를 입력한 경우에만 지원할 수 있는 유형이며, 채용 사이트의 공고 리스트에 게시됩니다.
• 비공개채용 : 채용 사이트에 공고가 게시되지 않는 유형으로, 공고 URL과 비밀번호를 모두 받은 경우에만 지원할 수 있습니다. 비밀번호는 숫자와 영문자만 사용 가능하며, 주로 사내 채용 목적으로 이용합니다. 공고 URL은 게시 토글을 ON으로 활성화한 뒤 채용 사이트 바로가기로 확인합니다.

이미 만들어 둔 양식을 가져와 시간을 절약하는 기능입니다.

• 템플릿 불러오기 : 미리 생성·저장해 둔 템플릿명을 검색해 선택합니다.
• 공고에서 불러오기 : 이전 공고에서 사용한 지원서 양식을 검색해 선택하며, 자주 쓰는 공고는 즐겨찾기로 목록화해 관리할 수 있습니다.

각 항목의 노출·필수 여부를 지정하는 기능입니다.

• 항목을 선택해 활성화하면 해당 항목이 지원서에 노출됩니다.
• 별표(★) 버튼 은 필수 항목 설정 기능으로, 해당 항목을 반드시 입력해야 지원서를 최종 제출할 수 있습니다.
• 톱니바퀴 버튼 으로 각 항목의 상세 설정을 진행합니다.

기본 제공하지 않는 항목을 직접 추가하는 기능으로, 총 7가지 항목 타입을 제공합니다.

• 서술형 : 자기소개서, 역량기술서 등
• 단일 선택형 : 희망 근무지, 지역 인재 여부 등

각 항목을 클릭해 사용 여부와 필수값 설정을 간편하게 수정하는 기능입니다. 상세 설정은 항목 선택 시 노출되는 팝업에서 추가로 진행합니다.

졸업 인정일, 외국어시험 인정일, 경력 기간 인정일, 경력 기간 산정 기준 등 지원서 작성에 필요한 기준 정보를 설정합니다. [저장] 버튼을 클릭하면 설정 내용이 공고에 적용됩니다.

지원자에게 받을 동의·서약 문서를 미리 등록해 두는 기능입니다.

• 채용설정 → 동의서 메뉴에서 템플릿을 추가합니다.
• 지원자 동의서 를 추가할 수 있습니다.
• 지원자 서약서 를 추가할 수 있습니다.

같은 지원자가 여러 번 지원하는 것을 막는 기능입니다.

• 접수 중인 공고 간 중복 지원 불가로 설정할 수 있습니다.
• 최근 1·3·6·12개월 이내 지원 이력이 있는 지원자에 대해 중복 지원 불가로 설정할 수 있습니다.

분야별 직군·직무와 노출 소개를 지정하는 기능입니다.

• 채용 분야를 활성/비활성하거나 삭제합니다.
• 채용 분야별 직군을 설정합니다. 직군은 필수이며 역량검사 결과 해석 기준에 반영됩니다.
• (선택) 채용 분야별 직무를 설정합니다.
• (선택) 직무기술서를 업로드합니다.
  직무기술서는 NCS 인재 조건 설정, 영상면접 큐레이터 질문 생성 및 AI 면접가이드의 직무정보 생성 시, 에이전트가 참고합니다.
• 채용 포털 JOBDA 에 노출될 소개 내용을 설정합니다.

지원자에게 이메일·문자를 보내려면 사전에 인증된 발신 정보가 필요합니다.

• 인증된 이메일 발송 주소와 SMS 발신 번호만 사용할 수 있습니다.
• 이메일은 DKIM 인증, SMS 발신 번호는 통신이용증명원 제출이 필요합니다.
• 발신자 정보 등록은 환경설정 메뉴에서 인증 및 등록을 완료해야 합니다. 자세한 방법은 환경설정에서 확인합니다.

공고 링크가 외부에 공유될 때 보이는 미리보기를 꾸미는 기능입니다.

• 채용 공고가 외부 채널에 공유될 때 노출될 제목, 설명, 이미지 등 오픈그래프 정보를 설정합니다.
• 오픈그래프는 웹사이트 링크를 카카오톡·페이스북 등 메신저나 SNS에 공유했을 때 제목·설명·이미지 형태의 미리보기를 보여 주기 위한 프로토콜입니다.

공고문이 관련 법률·내규·맞춤법에 맞는지 LLM 기반으로 점검하는 기능입니다.

• 법률 검토 기준을 설정한 후 공고문을 업로드하면 검토가 진행됩니다. 내규 등록은 선택 사항입니다.
• 공고문은 5MB 이하 파일이어야 하며, 검토에 충분한 내용을 포함해야 합니다.
• 검토 완료 후 법률검토 / 내규검토 / 맞춤법 검토 결과를 상세히 확인할 수 있습니다.