[결과 설정 관리] 결과 가중치 설정

결과 가중치 그룹 등록

• 전형에 적용할 수 있는 결과 가중치 그룹을 생성하고 관리합니다.
• 전형 생성 시, 등록한 결과 가중치 그룹을 분야/세부 분야 별로 적용할 수 있습니다.

결과 가중치 그룹 등록

• [결과 가중치 그룹 등록] 버튼을 클릭하면, 신규 가중치 그룹 등록 화면으로 이동합니다.

  결과 가중치 설정은 기본 3단계로 구성되어 있으며, 구성원 설정(Step 2)을 ON 하면 총 4단계로 진행됩니다.
  각 단계에서 설정한 가중치는 역량별 점수 계산에 반영됩니다.

• 등록한 결과 가중치 그룹은 전형 생성 시 분야/세부 분야별로 적용할 수 있습니다. 또한, 이미 분석이 완료된 전형이라도 가중치를 변경하여 재분석할 수 있습니다.

STEP1. 기본정보 설정

• 결과 가중치 그룹의 명칭과 사용할 단계와 같은 기본 설정을 할 수 있습니다.

STEP1. 기본정보 설정

• 결과 가중치 그룹명에 입력하신 그룹명은 전형 등록 단계에서 노출됩니다.
• 사용 설정에서 어떤 Step을 사용할 지 선택해주세요.
  • Step 2(구성원 설정), Step 3(역량 중요도 설정) 중 최소 1개는 반드시 선택해야 가중치 설정이 가능합니다.
    (Step 4(인재상 설정)은 단독으로 사용할 수 없습니다.)
• Step 2(구성원 설정) 사용 시 조건
  • 구성원 평가가 완료되고, 응답 신뢰가 확보된 인원만 설정 가능합니다.
  • 평가한 구성원 중 B+ 이상 고성과자 20명 이상이 있어야 분석이 가능합니다.
• Step 3(역량 중요도 설정) 미사용 시 조건
  • Step 2에서 역검 또는 역검 Performance를 응시한 인원만 추가할 수 있습니다.

STEP2. 구성원 설정

조직 내 구성원을 등록하면, 평가 데이터와 역검 결과를 기반으로 성과 창출에 중요한 역량을 추출할 수 있으며, 이를 결과 가중치에 반영할 수 있습니다.

 

STEP2. 구성원 설정

• [추가] 버튼을 눌러 가중치 결과에 사용할 구성원을 추가해주세요.
• 구성원 평가에서 평가가 입력되어 있고 응답 신뢰가 가능한 인원만 목록에 나타납니다.

STEP3. 역량 중요도 설정

Step 3에서는 인재를 선발할 때 중요하게 생각하는 역량을 비교하고 우선순위를 설정하여, 조직에서 어떤 역량을 더 중요시하는지 파악합니다.

역량 중요도 설정 1단계

• 역량 중요도 설정의 1단계는 총 15개의 문항으로 이루어져 있습니다. 양쪽 두 역량을 비교햐여 어떤 역량이 더 중요한 지 비교해보세요. 각 문항마다 가운데 슬라이더를 조절하거나 칸을 클릭하여 비율을 조정해주세요.
• 15 문항에 모두 응답을 마친 후, 다음 설문으로 이동해주세요.

역량 중요도 설정 2단계

• 역량 중요도 설정의 2단계는 크게 3세트로 이루어져 있습니다. 주어진 보기에 있는 사람들을 보통, 좋음, 매우 좋음 세 가지 중 하나로 먼저 분류해주세요. 1세트는 각 분류마다 4개씩, 2번과 3번 세트는 3개씩 가능합니다.
• 분류를 완료했다면 각 분류 내에서 어떤 사람을 더 선호하는지 우선순위를 매겨주세요. 분류나 우선순위를 재클릭하면 해제 가능합니다.
• 분류마다 우선순위를 완료하면 상단에 ‘선택 완료’ 로 표시됩니다. 우선순위까지 모두 완료한 후에 다음 단계를 진행할 수 있습니다.

STEP4. 인재상 설정

조직이 추구하는 주요 인재상을 설정하여 조직에 잘 맞는 인재인지 확인해보세요.

STEP4. 인재상 설정

• 총 10개의 인재상 중, 조직에 부합하는 인재상을 1개 ~ 7개까지 선택할 수 있습니다.
• 인재상에 마우스를 올리면,각 인재상이 어떤 의미를 가지고 있는지 알 수 있습니다.