경로 채용 플로우 > 역량검사 전형
이미지: 역량검사 전형 진입 화면
1. 검사 정보 및 응시자 배정
역량검사 전형의 검사 정보와 응시자 배정을 설정하고 관리합니다.
경로 채용 플로우 > 역량검사 전형
이미지: 역량검사 기본 정보 설정 화면
✅검사 기본 정보
① 역량검사 진행을 위한 기본 정보를 설정합니다.
② 전형명 을 설정합니다. 전형명은 지원자에게 노출됩니다.
③ 검사 유형 을 설정합니다. 미리 제작된 검사 중 하나를 선택하며, 새 검사를 생성하려면 역량검사 관리자 사이트로 이동해야 합니다.
④ 역량검사 전형의 시작·종료 시점 을 설정합니다.
⑤ 응시자에게 받을 정보제공 동의서 양식 을 선택합니다. 새 양식 생성은 역량검사 관리자 사이트에서 진행합니다.
이미지: JOBDA 결과 불러오기·본인 인증·응시 횟수 설정 화면
① JOBDA 결과 불러오기 가능 여부를 설정합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
② 본인 인증 방식을 설정합니다. 아이핀·SMS 인증을 복수로 설정할 수 있으며, 응시자가 해외 거주 중이면 인증이 제한될 수 있습니다.
③ 역량검사 응시자의 접속 가능 횟수 를 설정합니다. 검사의 공정성과 온라인 응시 환경을 고려해 횟수 설정을 권장합니다.
④ 채용 사이트 마이페이지 에서 지원자에게 노출되는 멘트를 설정합니다.
⑤ 응시자 사이트에 노출될 응시 시작/종료 문구 를 설정합니다.
[상세설명] JOBDA에서 역량검사 결과 불러오기
지원자가 채용 포털 JOBDA에서 미리 응시한 결과를 해당 전형으로 가져오게 하는 기능입니다.
- 마이다스의 공식 채용 포털 JOBDA에서는 역량검사 응시 후 결과를 저장할 수 있고, 저장된 결과를 해당 전형에 제출하도록 설정할 수 있습니다.
- TOEIC 어학 성적처럼, 긴장 상태가 아닌 환경에서 응시한 결과로 지원자의 최대 역량을 확인하고 면접 대상자를 선발하도록 돕습니다.
- 검사 결과 유효기간 을 설정해, 설정 기간 이후 응시한 결과만 제출 가능하도록 제한할 수 있습니다.
✅응시자 배정
경로 채용 플로우 > 역량검사 전형 > 응시자 배정
이미지: 역량검사 전형 응시자 배정 버튼
① 응시자 설정 탭에서 응시자 배정 버튼을 클릭해 역량검사 전형에 배정된 지원자 현황을 한눈에 확인할 수 있습니다.
이미지: 역량검사 응시자 현황/배정 화면
① 응시자 현황을 지원자별/채용분야별 로 정렬하고, 조회할 채용공고를 선택합니다.
② 응시자를 관리합니다.
②-1 응시 정보 생성 으로 역량검사 응시코드 정보를 생성합니다.
②-2 수험번호·성명·공고명으로 응시자를 검색 합니다.
②-3 응시자 추가 : 대상자 일괄 추가 / 대상자 개별 추가 2가지 방식을 제공합니다. (☞ 아래 [대상자 일괄 추가] 참고)
②-4 배정 조건에 따라 응시자 대상을 삭제 합니다.
③ 응시자를 개별 선택해 응시 대상에서 제외하거나, 선택 응시자의 정보를 복사·삭제할 수 있습니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
[상세설명] 응시자 선택하기
목록에서 응시자를 골라 일괄 작업하기 위한 선택 기능입니다.
- 체크 버튼으로 응시자를 개별 선택합니다.
- 구분행의 체크 버튼(좌측 최상단)으로 해당 전형의 전체 응시자를 선택합니다.
- 현재 페이지에 노출된 응시자만 선택할 수도 있습니다. (예: 페이지 행 수를 30명으로 설정하면 현재 페이지 30명만 선택)
📘 안내사항
지원자를 삭제하면 해당 전형에 배정되어 진행된 응시 내역 및 평가 내역이 모두 초기화되며 복구할 수 없습니다.
이미지: 응시 대상자 추가 설정 화면
① 대상자 추가 방식 을 선택합니다. (대상자 일괄 추가 / 대상자 개별 추가)
② 추가 대상자에게 적용할 역량검사 응시 기간과 안내 기간 을 설정합니다. 안내 기간은 채용 사이트 마이페이지에 응시 안내가 노출되는 기간입니다.
③-1 채용 공고 를 기준으로 대상자 검색 조건을 설정합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
③-2 선택 전형의 평가 결과와 다음 전형 참석 여부 를 기준으로 대상자 검색 조건을 설정합니다. 평가 결과(합격/불합격/예비합격/미평가)와 다음 전형 참석 여부(참석/전형포기/미응답)가 핵심입니다. (예: 서류전형 합격자 중 다음 전형 참석 여부 미회신 → 평가 결과 '합격' + 다음 전형 참석 여부 '미응답')
④ 설정한 구분에 따라 대상자를 검색 하고 조회된 내용을 확인합니다.
⑤ 설정한 내용을 저장 합니다.
[상세설명] 공고에서 지원자 일괄 추가
지원서를 제출한 지원자를 한 번에 전형에 배정하는 기능으로, ③-1 채용 공고를 기준으로 대상자를 검색할 때 사용합니다.
- 현재 서류작성 완료자 : 검색 시점 기준으로 지원서를 최종 제출한 모든 지원자를 검색합니다. 단, 이미 해당 전형에 포함된 지원자는 제외됩니다.
- 향후 서류작성 완료자 자동추가 : 검색 시점 이후 지원서를 최종 제출하는 지원자를 해당 전형에 자동 등록합니다.
✅결과 설정
이미지: 역량검사 결과표·가중치 설정 화면
① 결과표 가중치 를 설정합니다. 가중치를 생성하려면 역량검사 관리자 사이트로 이동해야 합니다. (☞ 아래 상세설명 참고)
② 응시자의 역량검사 결과를 사내 대표 구성원과 비교하거나 가장 유사한 구성원을 선별한 결과를 확인합니다.
③ 위젯 기능 으로 결과표 요약 페이지의 콘텐츠를 이동·삭제하는 등 레이아웃을 편집합니다.
④ 결과표에서 강조할 관심 역량 을 설정합니다. [조직 적합 확인하기 → 관심 역량 콘텐츠]에서 확인할 수 있습니다.
⑤ 역량검사 결과 기반으로 AI가 추천하는 면접 질문을 생성해 결과표에 AI 면접 가이드 콘텐츠로 추가합니다. (☞ 아래 [AI 면접 가이드 생성] 참고)
[상세설명] 역량검사 가중치 설정
역량검사 결과 해석 기준을 우리 기업에 맞게 조정하는 기능입니다.
- 역량검사 결과 해석 가중치를 기업 기준에 맞게 커스터마이징할 수 있습니다.
- 사내 고/저성과자의 성과평가 데이터와 역량검사 결과 데이터를 기반으로 우리 기업에 최적화된 인재 선발 기준을 생성할 수 있습니다.
- HR에서 정의한 역량 중요도 및 인재상 설정을 반영해 가중치를 설정할 수 있습니다.
- 가중치를 생성하려면 역량검사 관리자 사이트로 이동해야 합니다.
✅AI 면접 가이드 생성
이미지: AI 면접 가이드 생성 화면
지원자 정보와 모집 정보를 기반으로 면접관이 활용할 맞춤형 면접 가이드를 자동 생성하는 기능입니다. 생성된 가이드는 미리보기로 확인한 후 저장합니다.
① 설정 불러오기 : 이전에 저장한 설정을 불러와 적용합니다.
② 되돌리기 : 변경한 설정을 이전 상태로 되돌립니다.
③ 민감정보 제거 : 체크 시 이름·성별·나이 등 민감정보를 분석에서 제외합니다.
④ 지원자 정보 : 지원서·자기소개서·영상면접·지원 직군 등을 바탕으로 질문을 생성합니다. 토글 ON/OFF로 포함 항목을 선택합니다.
⑤ 모집정보 : 공고문 또는 인재상을 업로드해 분석에 추가합니다.
⑥ AI 커스텀 질문 : 면접 목적과 참고 자료에 맞는 맞춤형 질문을 생성합니다.
⑦ 새로고침 : 커스텀 질문 예시를 새로운 예시로 변경합니다.
⑧ 저장 : 설정이 완료되면 [저장]으로 변경 사항을 저장합니다.